许多|许多职场人在提拔晋升时，都会遇到这样一个麻烦：要与不要？许多

【许多|许多职场人在提拔晋升时，都会遇到这样一个麻烦：要与不要？】

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这两类人，不好把握，有话说还是无话说，很是纠结。这两类人，无论是在领导眼里还是在你眼里，都必然存在。怎么确定自己要与不要呢？对上级的态度对上级的态度应该是什么样的呢？无需多言，肯定是“你是我上司，我不能不听你的” ，当然也有不少人认为“当了我的领导，你们就得听我的话” 。这样的想法并不是错，作为领导的确没有错，更何况，领导的话，不管做了什么对还是错，毕竟是领导说了算，而不是员工说了算。当然，职场上还有一种人，认为如果我当了领导我也应该听领导的话，这就是下一种情况了。

领导的权利绝对是可以压制下属的权力的，领导做了什么决定时，作为下属不能不听，而是应该“为自己的行为说话” 。一个正常的职场人来说，领导听了下属的意见，还是不听，都是下属在纠结，而领导只是让自己的决定看上去有利于自己的利益而已。要是在职场上，领导都不听自己的了，那不但自己，全家老小的后顾之忧都会成问题。所以，在这种情况下，作为下属首先要的是态度，有一种态度的人，就会有一种表现的机会。一个人的“态度” ，不仅是自己的态度，还是对领导的态度。当然，以上两种情况都有个前提，没有绝对的对错，只是做事时与做事前有明确的不同。

如果你的表现比较中庸，那无需多说，如果是明知故犯，那不要犹豫，当下属纠结在“听领导还是不听领导”时，如果你的态度是“听领导” ，那就有了表现的机会。对领导的能力判断对领导的能力，无论是对下属，还是自己，都应该有一个基本判断，对上级的判断，应该是“我不是你上级，不好妄下评论”；对下属的判断，应该是“如果我能为你做更多事，你不听我的是否也没毛病”；对自己的判断，应该是“别以为我是为你好，其实我有更高的目标，也许你是我的目标之一” 。如果对自己都有这么清醒的认识，那很好办了，不必再执行以上的态度了，那是基本的礼节。这样一来，有利于领导的决策，更有利于团队的进步，都是一种积极的表现。可是，许多人会被许多假象所蒙蔽，当遇到问题的时候，就会一味地坚持自己的想法，这种人很容易在“态度”之上迷失自我。不仅是听从领导的话，当然更是在领导要求的情况下，做一个真正的自我。