金球奖|价值观为员工提供了目标和方向，让大家对事业产生责任感和荣誉感( 三 ) 卡里姆·本泽马|马赛

虽然理财公司具有较高的发展平台，但是较低的薪酬短时间内还是会影响理财公司的人才吸引力。加强绩效考核，则会打破商业银行“大锅饭”的现状，拉开人员薪酬，对部分紧缺人才产生一定的吸引力。并且绩效文化建立后，会进一步推动市场化的运作模式，会对市场化人才产生持续的吸引力。加强绩效考核需要科学设计。绩效考核是“指挥棒” ，会对企业的整体运营产生引导作用。因此，建立科学合理的考核体系就至关重要。一是，要建立完整的绩效考核体系，覆盖业务全部流程，形成绩效导向的氛围。二是，要实现激励相容。按照市场化的原则，实现有效激励，必须满足激励相容的基本原则。即在市场化条件下，个体的目标在一定的体制机制设计下实现与团体目标的一致，从而起到激励员工实现团体目标的目的。三是，加强日常监督考核，形成持续考核的推动力。四是，加强考核结果的运用，按绩效提供相应的薪酬分配，从而起到激励促进作用。
结语
理财公司建立合规、协同和绩效文化既是促进业务转型发展的重要保障，也是最大程度发挥自身优势和长处的重要保障。