|被职场“挤掉”的人，都有哪些表现？

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小白的经验告诉我，职场的确是相对残酷的。因为当一个人被提拔，说明不论能力、背景等一切背景都已经被放弃。当一个人不被提拔，被“挤掉”的时候，才更明白曾经被重视的那些人正在悄然离开，自己可能只是被埋没的棋子。职场是讲等价交换的，没有任何人会无缘无故地、平白无故地去得到别人的认可。更何况是当一个人被提拔或者被“挤掉” ，只能说明，自己的价值并不完全匹配被提升的位置。那些被职场“挤掉”的人，很多都与自己的不求上进、总是“给自己挖坑”这三种行为有关。他们在不断地放大自身的短板，让当下的自己变成了“不属于自己”的棋子。 1、总是“给自己挖坑” ，不去解决困难。任何一个人都希望在职场中能够脱颖而出，不管是当上领导，还是自己创业。
【|被职场“挤掉”的人，都有哪些表现？】
但现实是当一个人因为自己能力不足，或者由于个人原因没有提拔，却只能继续“做一个做事多的人” ，在职场中被“挤掉”的人却在不断重复着同样的行为，认为自己的失败是因为能力不足，认为只要自己够努力，一切问题都可以迎刃而解。这就导致他们总是在一件事中，从来没有考虑到最简单的方法来解决它。比如：领导安排一项工作，一直在推脱，总认为领导“不近人情” ，其实是没有意识到自己的问题。事实上，是因为自己能力不足，才无法按照领导要求去执行，才会遭到领导的反感、排挤。解决问题的思路就是，有问题第一刻想到的解决问题的办法，而不是先想着如何逃避、绕开问题。 2、总是在抱怨，并不去采取行动。当一个人被“挤掉”时，他们总是在抱怨现状、让自己的职场生活无比艰辛。一旦当一个人被“挤掉”之后，他们就会产生一种错觉——当下的自己就是“最坏”的自己，似乎不经意间自己的目标已经有了天翻地覆的变化。

从最初“积极向上” ，变成现在“不上不下” ，觉得领导的“不识抬举” ，让自己的努力付之东流。所以，当一个人被提拔后，他们就会在工作中变得没有动力，不知道自己应该做些什么，在工作的过程中觉得一切都是“毫无意义” 。只是一味地消磨着自己的努力，在安逸中磨灭着自己的动力。 3、总是在抱怨，不去改变现状。当一个人被“挤掉”之后，他们就会习惯性地抱怨，认为一切的改变都是“无用功” ，对于当下的现实不满意，所以只能在自己的小圈子里“以泪洗面” 。总觉得现在的自己并不是自己想要的，而想要的却永远得不到。其实，当一个人被“挤掉”的时候，有些努力已经是“无用功” 。所以，他们被“挤掉”之后其实已经开始重新改变了自己现状，但是他们却觉得这都是“无用功” 。