求职|老板的精力，就应该用在怎样让员工得到更大的利益上面求职

就像一群羊，一群马，都会有，也需要有一个领头的叫做“头羊”、“头马” ，这个关系到这个群体的生存状态和生死存亡，换做人类，一个公司，也是一样的，如何的老板，也会决定了这会是一家怎样面貌的公司，也影响着这家公司的生死存亡，一个公司老板的作为，也会体现在这家公司的发展状态上，也可以说老板就是这家公司的精神面貌，这家公司的体现。
对于求职者来说，选择一家怎样的公司去供职，其实也是看这家公司的老板是一个怎样的人，一旦自己成了这家公司的员工，那么老板的人品性格脾气兴趣爱好和生活习性，籍贯年龄学历阅历，或多或少地都会影响到自己，亚要不然，怎么会有“良禽择木而栖”这一说呢？至少，我以前求职找工作，也是会关注公司老板的，虽然不是去做老板的贴身秘书，但是老板如何的人，还是会影响到公司的每一个员工的。毕竟，他是老板，而整个公司里“老板”这个位置，只有一个。
比如我当年求职找工作，尽量不去台湾人当老板的公司，也不是指的台资，而是公司当地管理层老大是台湾人的公司，这也是当时的求职圈里大家的共识，也不是空穴来风，而都是大家的实践经验。要不然，也不会发明“台巴子”这样的新俚语，至于是什么意思，潘虹老师早年拍的电影《股疯》里有解释，真的是因为这些老板做的事情不地道，不上台面，也没有人情和人性，要不然，也不会落得这样一个名声。良禽择木而栖，还是很有道理的，虽然知道求职打工不可能一辈子，可也不会是一天两天的事情，所以，选一家好一点的公司，尽量少一点今后的埋怨和不愉快，可以在自己的求职之前就考虑到。如果选对了一个老板，跟对了人，那么自己应该也是工作愉快，收入满意，个人和公司都是双赢。
老板在一家公司里的作用如此重要，但是，就像“生产队里的驴也需要休息的” ，老板再怎么敬业和勤奋，也是凡人肉体，他的精力是有限的，不可能面面俱到，也不可能事事都亲力亲为，他的每分每秒都是珍贵的，在员工看来，老板的工作就是事务繁多，时刻都在忙碌，没有休息的时候，当然也明白，他不只是为他自己，为了公司，也是为了公司里的每一个员工。如若不是这样积极向上孜孜不倦的勤奋老板，那还跟他混个什么劲呢？
我一直觉得，在公司里，老板就是老板，员工就是员工，不可能是平等的，也不可能是亲如家人的，再怎么，员工只不过是过客，是公司的一个赚钱工具，员工进公司也就是为了薪水，不可能干一辈子，公司也不会来给员工养老送终，明白了这样的关系就好。老板在公司里忙些啥，不需要向员工汇报的，他的精力用在了哪里，员工也是不知道的。作为员工，我只要老板让我们员工有更好的收益，拿到更多的福利和利益，这样我才会安心地继续留下来为老板打工。
我可不希望老板去投资啊，扩产啊，转行啊，这样的风险或许会导致自己失业，会提早和公司分道扬镳。虽然，结束和公司的雇佣关系是早晚的事情，但是真不希望是因为老板的创新冒险导致自己的失业，我只希望，老板的精力，就应该用在怎样让员工得到更大的利益上面，公司再怎么扩张壮大也是老板的不是属于我的，只有福利和薪水，才是到手的实打实的。