保山|大学生“白菜化”，2000多万缺口没人填，矛盾的背后：工资低无法养家教师|招聘

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【保山|大学生“白菜化”，2000多万缺口没人填，矛盾的背后：工资低无法养家】

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引言

工作也就是事业，是我们绝大部分人都需要经历的一个人生阶段，也是必不可少的，一般来说，当我们从学校毕业之后，就会进入到社会开始工作，那么接下来的路就不可能再依靠父母，就将完全凭自己的能力和收入来维持自己的生活。

但现在，我国每年毕业的大学生数量在不断增加，听说大学生已经逐渐“白菜化”了，可我却依然有2000多万的岗位缺口无人填补，而造成这一矛盾的背后，其实很简单，就是因为工资太低，自己无法依靠它来养家，所以就算很缺人，大家都不愿去干这些工作。

如今，我国社会上的行业非常丰富，所提供的就业岗位也多种多样，但还是有很多大学毕业生很难找到一份好的工作，毕竟并不是每个岗位都能够满足他们的就业需求。但是，每年的春招和秋招，是能够为大学生找到一份好的工作而助力的，因为在这期间，很多优秀企业都会大量招聘人才，并且相对而言，企业的招聘要求会低一些，毕业生入职率也更高。

如果我们能够把握好这两个时间段的招聘机会，那么就能够大大减轻我们在毕业后找工作的时间和精力。但值得注意的是，一个好的工作岗位，对于招聘的人数是有限制的，而往往应聘该职位的人却非常多，只有能力十分优秀，才能应聘的上。普通一点的，可能就需要退而求其次了。
不过，现在很多大学生对自己找工作的标准都比较明确，除了关注薪资待遇这方面以外，也很看重公司的工作环境和企业的晋升机制等等，如果没有达到自己的标准，很多人都不愿意去从事的，宁可再多看看多等等。

但站在企业的角度来说，他们往往都不会给刚毕业出来的大学生开出一些很优越的工资待遇，特别是能力不够突出的毕业生，而且现在大学生在市场上所占比例越来越高，甚至都已经“白菜化”了，所以和前几年相比，大学生越来越“便宜”了，这可能就是供大于求的原因吧。
除此之外，一个刚刚从学校毕业出来的新人去到一家公司，公司还要花费大量的人力，物力去培养他的能力，却还不能够，确保后续这个人是否愿意长时间为公司做奉献，能否做贡献，那么在这种情况下，很多企业都不会在大学毕业身上过多的投入，更多的是看中了他们身上这种廉价的劳动力。

而这也便导致了“毕业即失业”的情况出现。但在这种情况下，我们发现，技术工人的人才缺口已经超过了2200万，这类就业岗位很多，却一直没有大学毕业生愿意去应聘，所以才出现这么大的缺口，这放在招聘市场上是非常不平衡的一种现象，那么是什么原因造成的呢？
其实如果是在三四十年前，大学毕业生是非常宝贵的，很多企业都争着抢着招他们进入到自己公司，但随着我国教育不断普及、各大高校持续扩招，从而使得每年的大学毕业生数量逐渐增多，所以才形成了市场上大学生一抓一大把的现象，现在就连本科生都“不值钱”了。