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“我们不要这个省的劳动者!”浙江杭州 , 喜某登公司发布一条信息 , 诚聘董事长助理与法务 。 闫某投递简历后 , 公司看到闫某户籍信息就拒绝了 , 理由是公司不会招聘河南人 。
2019年7月3日 , 该公司从智联招聘上 , 发布两条岗位信息 , 酒店度假村诚聘法务专员与董事长助理 , 工作地点为杭州西湖区 。
这两条信息被求职心切的闫某看到了 , 闫某认真准备好简历 , 向该公司进行了投递 。 本以为凭借自己的工作经验 , 可以得到这家国际性大公司的青睐 。 但没想到自己投出去的简历 , 直接被秒拒 。
这个秒拒的说法并不夸张 , 因为闫某发现 , HR在14点28分进行了阅读 , 14点29分 , 自己的两条简历就被拒绝了 。
闫某虽然无奈 , 但也理解秒拒的简历 , 大概率是HR在完成自己的绩效考核任务 , 这种事情见怪不怪 , 反正求职是双向选择 , 大不了再找新工作 。
本来闫某准备关闭聊天框 , 但不经意之间 , 闫某发现HR竟然给自己写了两条拒绝理由 。
闫某想道:难不成HR认真看我简历了 , 是我自身有所不足?当闫某点进去一看 , 不适合原因只写了三个字:河南人 。
闫某顿时气得手都在发抖 , 河南人怎么了 , 凭什么喜来登公司要以地域区分劳动者 , 即使你们是国际性公司也不行 , 这是赤裸裸的地域歧视 , 我要起诉你们 , 赔偿6万元精神损失费 , 外加登报道歉!
公平就业是最大的民生需求 , 这家公司不凭经验 , 不凭学历 , 仅凭地域范围优胜劣汰 , 真不知道是怎么想的 。
一、公司是否存在就业歧视行为?
就业歧视 , 本质上属于公司对劳动者的差别对待 , 这种差别对待无关于岗位职责要求 。
今天闫某因为地域遭到歧视 , 明天就会因民族、姓氏、星座、属相、容貌、血型遭到不公平对待 。 公司利用地域这一标准对劳动者进行归类 , 已经违反法律规定 。
【职业教育|浙江杭州,喜某登公司发布一条信息,诚聘董事长助理与法务】
《就业促进法》第3条规定 , 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 。 劳动者就业 , 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视 。
虽然该条款只列举了民族、种族、性别、宗教信仰这四项 , 没有明确地域属于歧视 , 但结尾的等字 , 表明这是一个开放式条款 。 在此情况下 , 只要公司设置了不合理的区分标准 , 就属于歧视 。
出生地为河南南阳 , 是闫某无法自主选择的事情 , 如果以此作为禁止录用的标准 , 一切都会乱套 , 今天浙江公司不录用河南人 , 明天河南公司就不会录用浙江人 。
虽然该公司拿出证据 , 表明公司内部有河南人在职 , 但其仍无法解释本次的两个职位 , 出生地与录取标准究竟有什么必然联系 。 因此 , 公司禁止录用河南人 , 构成对闫某的就业歧视 。
二、公司要承担什么责任?
人格权 , 是一个人安身立命的根本 , 也是法律赋予公民的重要权利 。
《侵权责任法》第22条规定 , 侵害他人人身权益 , 造成他人严重精神损害的 , 被侵权人可以请求精神损害赔偿 。
闫某当庭陈述 , 自己是一个来自小镇的年轻人 , 来到杭州就是为了追寻大城市的梦想 。 现在因河南人的标签 , 导致自己被排斥 , 心里真的很难受 。
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