虽然公司极力抗辩 ， 称自己主观上不存在侵权的故意 ， 是HR的工作失误 。 但HR本身就是公司员工 ， 其职务行为结果应归属于公司 。

同时 ， HR对于闫某的过滤和筛选 ， 可以反映整个公司对应聘者的态度 。 毕竟HR只是具体事务的执行人 ， 他的一言一行 ， 都会受到上级影响或约束 。

在本案中 ， HR在一分钟之内 ， 连简历都没阅读完 ， 就快速回复拒绝原因为河南人 ， 主观上有明显的故意 ， 客观上也侵害了闫某作为劳动者的人格尊严 ， 所以公司要承担侵权责任 。

三、最终 ， 一审法院判决公司赔偿闫某10000元 ， 并登报道歉 。 二审法院维持了该判决 。 同时 ， 该案在2022年7月 ， 被最高院当做185号指导案例发布 ， 非常有借鉴意义 。

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