|领导的口头管理，是否值得领导如此苛责？

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工作中，领导经常吩咐，不能犯错，这不能放松，那不能违规。其实员工可以换一种思路来分析，领导的口头管理，是领导对自己的督促。是否值得领导如此苛责呢？1.领导是否自以为是？管理一味的重规矩，不重感情，是错误的思维方式。不能因为一时的规矩，让员工丢失了做人的底线和原则，最终失去了对一个人的信任。有可能是对的，有可能是错的，是好事，或者是坏事，而最终，在职场上无法展开交流，无法获得最终的决策，最终只能以领导的说法或自己的想法为准。 2.领导是否不讲道理？

这个问题可以引申为，领导经常对下属进行指挥，但却不问原因，只凭个人喜好去做事，让下属一味的执行。如果领导真的是这样的人，只能说明领导的格局太小。无论是团队，还是领导，想要管理好一个团队一个部门，都必须考虑一个方式方法来让下属执行。而不是通过指挥的方式来达到管理的目的。因为做事的方式有很多种，每个人都有自己的方式方法，能够给团队起到事半功倍的效果，反而让自己成为了最终的绊脚石。 3.领导是否因为工作能力的缘故而苛责？
【|领导的口头管理，是否值得领导如此苛责？】
很多领导看上去很有能力，也并不是真的能力突出，只是通过对人的分析，和对行为的观察，然后找到优秀的人加以培养，这样才能让一个普通的人变得优秀，但是如何让一个人变得优秀，领导却可以不问缘由，只因为工作能力，就进行了苛责，也是不正常的思维方式。这种苛责不会起到效果，反而会给自己设置更多的障碍。正因为能力出众，而不得不苛责，所以给自己造成了自己的困扰。总体来说，在职场上，领导对员工的管理，要根据实际的情况来分析，不能一概而论，而任何一个领导在遇到问题的时候，总会通过手中权力来对外界进行管理。要不然就是被外界的压力给顶住了。要不然就是在自己无力解决的时候，进行适当的调整。

[职场
职场人到了一定岁数，就会有一个固定的想法，那就是想要通过工作中找到存在感。如果你也是这样的思维的话，想要在职场上有一个好出路，那不妨在工作中找到存在感。 1.敢于表达自己的想法与意见年龄不是问题，而是自信、自己的能力、以及在职场中为人处世的方式方法。年轻人为什么敢于表达自己的想法与意见很重要，因为年轻人经历的事情还很少，需要通过这样的方式来表达自己，才能更清晰地看到问题和解决办法。所以，当你在工作中发现困惑的问题的时候，或者遇到别人都没注意到的问题的时候，要尝试着自己去沟通。如果自己总是怕说出来别人听不懂或者觉得自己是一个多余的人的话，那也没必要向外界去传播。