保山|周星驰亲自招人，网友：星爷，让我来！教师|教学|招聘

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【保山|周星驰亲自招人，网友：星爷，让我来！】

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嗨，这里是HR新逻辑！
10月18日，周星驰开通社交平台账号，并发布首条招聘信息。

他在白板上写下“请人”二字，并附言：“在漆黑中找寻鲜明出众的Web3人才” 。
此消息一出，网友纷纷：“星爷，让我来！！”
但看完星爷的招聘要求，不少网友都表示：“我除了宅心仁厚啥也没有，能选我吗？”、“打扰了， web3是啥？”
短短一则招聘信息，可圈可点的很多，也有待改进地方，我们一起看看。
01
招聘要明确人才画像
周星驰对候选人目标明确，他要求对方是熟悉Web3 ，有项目管理经验，有头脑又宅心仁厚，工作范围是“助我建造创意未来” 。

招聘文案的职位信息必须言简意赅，才能够吸引求职者，若长篇大论，具体要求就会被弱化。
周星驰招聘信息里包含了两个硬性技能：熟悉Web3 ，有项目管理经验。简洁明了的人才需求，能够让候选人更快对号入座，这是所有HR都要学习的点。
但有一点需要改进的是工作范围过于简单，只有“助我建造创意未来” ，过于抽象化的工作职责会让候选人没有方向。
一份好的岗位JD可以帮助面试官有针对性的开展面试，从而达到提升面试效率的目的。

如何编写岗位JD ，小逻辑有以下几个小建议：
1、工作职责工作职责清晰描述，让候选人一目了然，避免人来后心理落差大，又走的现象。
2、岗位要求需要具备的技能/学历等硬性条件罗列出来，如专业性比较强的岗位，则需把硬技能需求罗列出来；专业性小的则把其他协调性的要求描述完整。
3、完善其他要素
（1）办公地址：工作所在地对候选人的求职意向有很大的影响，比如，不能只描述上班所在地广州市，或者广州市天河区，这么大范围，没有吸引力。
（2）薪酬待遇：薪酬是吸引候选人的重点，可以划范围，筛选出合适的候选人。
（3）福利待遇：福利是除工资外候选人考虑的另一大重点，薪酬没有竞争力的情况下就用福利吸引人，如年假、带薪病假、假日礼物、生日礼物、团建、下午茶等等。
（4）联系方式
当然还有很多细节可以补充， HR可以根据自己公司本身的情况来适当添加。有一点要注意的是招聘文案要不断推陈出新，否则相似的文案很容易在招聘市场里石沉大海。
我们对外发布JD ，不仅仅是让候选人知道我们在招这个职位，更重要的是要把优秀的候选人变成应聘者。
所以你所发布的JD ，必须吸引你的目标人群，并且驱使他们采取“申请”的行动。
02
不只看专业更要看人品
星爷的招聘里还有一项软性要求：有头脑，又宅心仁厚。
宅心仁厚顾名思义：有仁爱之心，宽容待人，忠心又厚道，这个要求看起来很简单，但却非常的重要。
就比如该网友说的：不管是在哪里，同事或者上下级之间，谁都喜欢宅心仁厚的，人品真的应该第一位。
如今的企业也愈发看中候选人的品性，一个人品好的员工可以为企业带来价值，一个人品不好的员工也可能会带来不可扭转的损失。