保山|周星驰亲自招人，网友：星爷，让我来！( 二 ) 教师|教学|招聘

前段时间抖音上的：你在工作中捅过最大的娄子是什么？
底下很多评论大多是意外事件，但也不乏有如何坑老板的评论，更有得意洋洋的显摆自己如何把公司坑到破产的。
其实这些问题都是那些不厚道、不靠谱的员工引起的，把工作当成过家家，没有责任感。

《我在他乡挺好的》里面有这么一个片段，纪南嘉去品牌店里买鞋，柜姐看人下菜，对穿着运动服的纪南嘉爱答不理，最后不耐烦的叫了个实习生来接待。
最后纪南嘉买了三双鞋，指名要这位实习生结账，而那位柜姐因为自己的不专业错失了一张大单。
这位柜姐因为目中无人，以貌取人，没有摆正自己的位置，习惯“看人下菜” 。
从这个品牌的角度来看，门店员工是直接接触顾客的群体，如果门店员工品行不过关会大大降低顾客的购物体验感，毁坏品牌好不容易搭建起来的口碑。
所以在员工的选拔，品德是一定要考量的因素，而且是首要因素。
人才甄选的32字原则：有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。
德，永远是摆在第一位的。无德的人，于己、于公司都百害无一利。
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招聘无小事
招聘文案最重要的一个核心点就是：吸引合适的候选。
周星驰的“我会亲自选人” ，大大激发了候选人的面试兴趣， HR在招聘中，也可以把最吸引候选人的优势放出，撒最大的网钓最合适的鱼。
周星驰亲自面试，是站在老板的维度上去识人，主要是判断候选人的价值观、风格、追求是否与自己和团队匹配。老板和候选人随意聊天过程中，就能感觉到这个人是否是自己想要的人。
比如，小米刚成立的时候，雷军花了绝大多数时间都是在找人，他招人有着自己的衡量标准，只招有用的人，因为一个好的工程师可以顶100个人。
老板亲自面试员工在初创公司比较常见，因为前期选人真的非常重要。
HR层面的招聘，主要是判断候选人的硬技能和一些工作上的协调性是否匹配。
在这类面试中， HR需要八面玲珑识人，除了和候选人沟通了解，还要会判断候选人的背景，技能的真实性。之前曝出杭州某公司花9000块招了一个连电脑基础操作都不会的员工。

该男子自称的中专学历却只有高中毕业证，且老板不在的时候经常旷工，在公司要开除他的时候赖在公司不走，质疑公司为何不提前半个月通知他。
这样的一出闹剧，其实在面试的时候下点功夫就可以避免，是谎言就有破绽，任凭候选人把自己吹得天花乱坠，在实际操作里也会露出马脚。
识别候选人是否真材实料的技巧包含以下3个部分：
1、多准备“开放式的问题” ，通过具体问题了解具体信息以及可以通过延伸得到更多有效的信息。
2、直接上手操作，一些专业性强的岗位可以提供“现场考试” ，需要办公软件实操技能强的，可以现场考察候选人的动手能力、对于设计、写作岗位的可以通过了解候选人往期作品以及现场试稿来判断......
3、背调是很有必要的，我们不能保证每一个候选人的简历都真实可信，所以在确定发放offer前，有必要对其简历进行适当调查。
面试无小事， HR需要事无巨细，慧眼识珠，才能找到最匹配的候选人。
面试是每个HR的核心工作，我们要不断提高自身专业能力，成为一名优秀的面试官。