求职|年轻人找工作55%以上的毕业生把钱放首位合理吗( 二 ) 求职

（三）我们怎么处理金钱和单位的关系
1、个人的价值评估，这很重要，不能眼高手低，因为很多人往往会高估了自己，自己当下的水平在你所在城市和行业是什么价位，这得清晰定位，或许有人认为自己是潜力股，有这份自信很好，但潜力不是自己说了算的，那是雇主和面试官去考虑的问题。做好定位，带上自信，先朝定位略高点点的方向去试试。
我有个朋友，写网文的，每天日更三千字，去拿那个网站的全勤奖，每个月挣一千多。就是不管有没有人看，都坚持每日更三千字，就是为了去拿那一千多块钱。因为他是无名小卒，所以网站也不给他头条推荐啥的。他就是为了那每个月一千多块钱坚持着。
另外自己还做一份正式的工作。朝九晚五。
然后很节约很节约，存款计划什么的。
现在我看他也在武汉看房子了。
这种人，你不佩服他吗？你有机会你不推荐给他吗？
反正我现在有什么自己不想接的活儿，我就会转给他。
因为这个人踏实努力拼搏。
反正为了钱，为了利益，为了生存，老老实实去干活，一步步走的人，我都觉得蛮佩服的。
2、平台是否好（是否有助于提升我们的能力，给我们足够的发展空间）是最重要的。
我一直有一个观点，回首过去10年，决定我们现在的是什么，是能力，是资源，经验的积累，而不是过去的薪资。
假设， 10年前，你毕业的时候，月新年5000 。现在回去看看，月薪5000和月薪4000 ，对你现在没有本质的影响。
假设， 10年前，公司给你一个很好的岗位，举例，负责公司的APP推广，你在公司积累了很多APP推广经验，积累了很多APP推广的人脉资源。虽然你工资没有涨多少，但是，自己的能力得到了很大提升。下一份工资，你可能直接就是CXO级别了。
3、了解企业方情况，这也重要，了解的越多你的方式办法就越多，如果深入一点，企业方老板以及面试官都可以了解了解，方式有很多，网络，面试过的人，现企业的员工等等，都是突破口，而且你还能了解到薪资落地情况，碰到好企业你就更有把握，就算刚开始薪资不如意，但有很多升职加薪的机会，那就值得一试了，总比说的好听，实则坑爹的，那不是浪费时间吗？当然，钱也要定位，下限确定，就没有那么多纠结，上吧！

（四）总结一下
理论上说，钱多，爱好，专业对口，有发展前景，这是择业最理想的状态。
一般来说，看这份工作有没有前景，主要看它将来能不能挣到大钱，能不能给自己以后的，创业也好继续打工也罢，积累到真正有用的资源和人脉，而不是驴拉磨，日复一日年复一年，没有任何积累。
这个跟减肥是一码事。从理论上讲，你应该把运动量调到最大，把摄入量调到最低。但实际上你还要考虑到一个可持续性的问题。严格节食加超大运动量确实见效快，但你要不了几天就坚持不下去了，屁滚尿流地开始吃汉堡。反之有的人运动量不大，饮食也正常吃，但是人家每天不痛苦，所以坚持几年下来，身体越来越好。
工作也一样，你首先考虑的是这个工作会不会让你觉得痛苦，能不能坚持得下来，考虑可持续性，把一个比较长的时间当做一个周期，算总账。而且每个人的主观感受不一样，不可互相借鉴，你要考虑自己的实际情况。
也必须明确，没有任何工作是完全理想的，不要幻想十全十美的工作，切忌眼高手低，只能找到相对理想的工作，要看当下自己最需求的是什么，人生就是选择题，必须有所取舍，最终选择对自己最优的工作，才是正确合理的择业观念。