离职|为什么员工辞职时，领导会挽留一下？离职

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随着越多越多的人走上职场舞台，裸辞也成了时代的高频词。现在有很多人因为各种原因从而走上了辞职的道路，但有一种很奇特的现象，但是无论自己身处在哪一家公司，离职时，或多或少有经历过被老板约谈。

一般分为以下几种状况：
一、简单客气一下。
大部分人在公司没有什么存在感的，甚至老板对你基本没有什么印象。既然提出离职，老板出于礼貌，总要客气一下:“干的好好的，怎么突然辞职呢，接着干吧。 ”其实，你干的究竟好不好，有多大的价值，老板并不知道，无非就是面子话而已。此时，无论你辞职的原因是什么，老板听了以后如果说:“人各有志，既然如此，公司也不勉强你了。 ”加薪避而不谈，像这种情况，就是跟你简单客气一下，不能当真的。

二，暂时过度一下。
如果你的工作相对比较重要，或者是有工作经验要求，辞职以后，一时半会没人能够接手。出于工作衔接考虑，老板哪怕对你没什么好印象，也会进行挽留。挽留的目的是为了稳住你，加紧招聘新的人员，不至于出现职位的空缺。等新人到位并熟悉工作内容之后，你就没有什么价值了。

三，真心舍不得你。
当你提出离职的时候，老板表现的非常诧异，不是居高临下地与你交谈，而是推心置腹的跟你沟通，比如，公司很器重你，打算对你进行重点培养，怎么能说走就走呢，太让我失望了等等，甚而抛出:“如果是因为待遇问题，可以考虑给你加薪。 ”这时，说明老板真的很欣赏你，认可你的工作能力，真心不想让你走。如果加薪能够达到自己的预期，是可以考虑留下来的。
【离职|为什么员工辞职时，领导会挽留一下？】

事实上，只要员工在老板的公司干的还可以，工作表现的还不错，员工提离职的老板起初其实是真心想要留住员工的。因为在老板的企业干的久了，员工的熟练程度高，为人处事又合老板的心意，彼此很了解，就算员工要走，明知无法挽留，出于面子也会说几句挽留的话。我觉得老板这么做既是出于真心，也是出于面子，显示老板很重视员工。

但另一方面，员工一旦提出了离职的打算，往往是铁了心要走的，老板想留人也不大可能，所以老板才会在挽留不成的情况下暗中招人接替。只不过有的老板会当着员工的面说等人招到后再走，有的老板可能不会这样明说。这就是为什么员工提离职，老板明着挽留暗中找人接替的原因。老板不可能等员工走了没人接替员工的工作然后再招人的，肯定是在员工提离职后就要着手准备招人的事。
从人力资源需求与供给的角度讲，员工提离职，必然形成职位空缺，企业的生产要继续，工人少了，就必须招人补充，以便满足生产。所以员工提离职后，老板挽留不成的话，找人接替也是必然的做法。这在人力资源管理上就是人员需求与供给的形成因素之一。