|这个技巧没掌握，反驳领导迟早领盒饭！

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张三是建筑工程的工程师，主要从事公寓设计，已经从业10年了。张三设计的公寓在市场上很受欢迎，现在公司想设计一个小公寓来满足新婚夫妇的需求。为了满足需求，张三考虑到这个市场的空缺，想改变公寓的层高，让客户们按照各自的喜好来规划房间，但老板怕有风险，坚持选择保守的设计方案。
【|这个技巧没掌握，反驳领导迟早领盒饭！】
为此，张三和老板吵了半天，老板的脸色渐渐的不好，张三也不知道该怎么办了。
他陷入了一个矛盾中：老板决定了他的职位和收入，而这个设计方案的成功与他自己的兴趣有关。如果老板采纳了这个建议，并且以后处理得好，老板会很感激他的，这有利于他未来的发展。
想来想去，张三进行了调研分析，整理分析了周边市县的数据，对这个单位未来的成本和开发利润做了详细的分析，提交给老板，剩下的就是等老板自己做决定。幸运的是不仅老板最终采用了张三的设计，客户也很喜爱张三的设计。
张三一开始的做法是不妥的，因为争论已经让领导不高兴了，但最后他私下里用数据分析说话，让他得到了领导的认可和肯定。

身处职场，跟领导意见不一致是再正常不过的事，这时候真正重要的是，如何找到合适的解决方案，让领导听取自己的意见也是有技巧的，最重要的是不要与领导发生正面冲突。
领导下达命令时，首先你的开场白一定要是积极正面的态度，然后尽量用一些消极的词，比如“由于某些原因，您的方案暂时可能做不到。 ”最后以积极的态度结束，比如“请放心，我们会尽快想办法完成的……”等，这是在间接告诉领导，虽然你的计划还不是十分的完善，但我们会努力改进您的计划。
另外，千万别在公共场所反驳领导的意见。不管你反驳的内容对谁有利，反驳就是在打领导的脸，会让领导丢面子。所以当你有独到见解的时候，你最好私下找领导，再把你的建议说出来，否则会让领导丢脸，最后死得惨不忍睹。

给领导提建议时，不要简单地讨论这件事的对错，而要分析对领导的利弊。作为领导者，当你看到分析报告时，你会有自己的正确判断。
同时，你还需要让领导知道你的计划或意见是在他的领导下完成的。没有他的正确领导，你就不可能有这个计划，这将提升领导者的地位。其实领导也知道你是在给他让步，并且领导也确实喜欢这样让步，并且会觉得你很上道。这样不仅尊重领导，还让领导接受你的计划，可以达到双赢的效果。
所以就算有能力，也要学会一些技巧，才能和领导相处。反驳领导时，要注意场合和措辞，搞工作全凭一腔热情毕竟难以长久。只有这样，在领导面前、在工作中，你才能游刃有余、如鱼得水。