|职场上，不合群的人，往往是以下几种

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猛兽总独行，牛羊才成群。
职场上，千万不要小看了那个“不合群”的人，他们之所以能够“独步江湖” ，多半有着常人所不能及的过人之处。

01
见过大世面的人，不屑于合群。
《庄子》中讲述了坎井之蛙和东海之鳖的故事：
住在浅井里的青蛙对东海的大鳖炫耀自己独占一坑水的快乐，并邀请大鳖一同体验
可大鳖的左脚还没踏进浅井，右脚的膝盖就被绊住了，犹豫了一阵只好退出来，并把大海的描述给青蛙：千里之遥，不足以表述它的广大，千丈之高，不能穷尽它的幽深；不因时间的长短而改变，也不因雨量的多少而增减，这就是东海最大的快乐。
青蛙听了这番话，手足无措，茫茫然像失了魂一样。
职场中，不乏这样的“坎井之蛙” ，他们总在为自己的小有所成沾沾自喜、自鸣得意，思维和认识不知不觉就步入了“坎井” 。
当遇到真正见过大世面、经历大风浪的人，非但不自省，还要班门弄斧，最后，成为见笑于“东海之鳖”的“井蛙” 。
职场上， “坎井之蛙”一抓一大把，但“东海之鳖”很难求。职场上，那些高薪挖来的“角” ，虽然很少和大家打成一片，但正是凭借着超乎常人的见识、经验和魄力，打破僵局，带来新的发展机遇。
当很多人从埋怨、不屑和质疑中清醒过来，并自觉地追随并跟从时，很有可能，这样的“高人”也在经历又一次历练之后，去往了更高的发展平台，只留给大家一个潇洒转身的背影了。

02
有大志向的人，不屑于合群。
真正厉害的人，哪怕起始于“坎井” ，但绝不会止步于此，他们总会想方设法去看更广阔的世界，哪怕被群嘲，历经千辛万苦，但一定会在内心壮阔理想的指引下，走上非同于常人的人生之路。
就像秦末农民起义领袖的陈胜在田埂上慨叹：“燕雀安知鸿鹄之志哉”；就像投笔从戎的班超怒怼抄书的同事：“小子安知壮士志哉。 ”
眼界不同，格局不同，自然不屑于合群，而是致力于寻找或打造属于自己的“群” 。
职场中，有大志向的人，往往闷声钻研业务，致力于提升自身能力水平。他们明明看穿了上司的故意为难，也看透了同事的推卸责任，但都装作不知内情，一心一意讲求“把事情做好” 。
不管是跑腿打杂这样耗时费力又不好的杂活，他们也能有条不紊，忙而不乱。还是攻坚克难，走前人没有走过的路，做前人没有做过的事，承担前所未有的风险和挑战，他们也能不急不躁、从容应对。
【|职场上，不合群的人，往往是以下几种】当周围的人还在对他们叽叽喳喳的时候，他们已经自动“屏蔽”了一切；当周围的人还在茫然无措的时候，他们已经胸有成竹了；当周围人还在指指点点的时候，他们已经登上了另一个高峰。
星光不问赶路人，时光不负有心人，当一个人把别人喝咖啡的时间都用来专注于做好手头的工作，最后的差距便是天壤之别。

03
有实力的边缘人，不屑于合群。
职场上，被“边缘化”和主动“边缘化”是两种截然不同的境遇。
被“边缘化”是不论自己如何努力，也不被大大小小的圈子所接纳，它反映出一个人不管是能力水平，还是个人修养都存在很大的缺陷，需要脱胎换骨的改进。