|职场上，不合群的人，往往是以下几种( 二 )

而主动“边缘化”则是主动掩盖锋芒，不再汲汲于功名，它反映出一个人具备了独当一面、运筹帷幄的能力，不可替代，不容忽视，但他却不争不辩，只求按部就班，拿多少钱做多少事。
这种让领导和同事都不敢轻易“安排”和“得罪”的人，往往是一个单位长年累月在重要岗位攻坚克难却一直没能得到应有回报的人。
对于业务，他们是行家里手；对于难题，他们能“药到病除”；对于人际关系，他们有口皆碑；但现实就是这么“魔幻” ，他们终究是被领导辜负的人。
职场中，只讲利益，不讲感情。当最有实力的职场人，明白了最残酷的职场规则，满腔热血也就化作了遗憾。
工作是为了更好地生活，从前“冲锋在前”是，如今“按部就班”也是。当一个人不再奢求升职加薪，不再渴求表扬，甚至不再希望领导和同事能记起自己，是已经看透了职场，看透了人性， “不合群”是一种自我警醒，是鼓励自己开启全新的生活。

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结束语：
人在职场，千万不要小看了一个不合群的人。
当人们在各种群里高谈阔论、自以为是时，他们早已经跳出了“只缘身在此山中”的困局。
他们内心澄澈、目标清晰，爱我所爱，行我所行，再也没有什么能够阻挡自己追求更好的生活，攀上更高的顶峰。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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