盐城|曾遭国内大学末位淘汰？诺贝尔获奖教授经历引争议，考核要考什么盐城

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引言：前段时间，诺贝尔奖的获得者公布，让大家把目光再一次放到了这些大牛身上，从科学技术到艺术造诣，他们的背后，都是令人叹服的成就和努力。仔细了解后，才发现他们不单单只拥有一个专业的身份，在现实生活中，他们还从教于某所大学，或在某所科研机构工作，在获此殊荣之外，也默默耕耘于其他的领域。

【盐城|曾遭国内大学末位淘汰？诺贝尔获奖教授经历引争议，考核要考什么】曾遭国内大学末位淘汰？诺贝尔获奖教授经历引争议，考核要考什么

据最新消息报道，二零二二年度获得诺贝尔经济学奖的学者共有三名，均来自于海外。当社交平台公布这三位学者的姓名和经历时，有人发现，其中一位获得者竟在我国某高校任教，虽然现在已不在该校工作，但他的经历还是引起了网友们的争议。
让网友们觉得惊异的，是关于获得者戴维格先生被高校解聘的理由。据了解，戴维格和妻子曾在成都共同居住了十几年，在这段时间里，他从教于西南财大，在上课之外，还兼任该大学某研究院的院长一职。

可让人没想到的是，戴维格并未一直拥有这样的稳定工作，反倒在该校的末位淘汰评测中，因不合格的成绩遭到了被解聘的处境，随之而来的，是研究院院长的职位被替代。

虽然教授本人对学校评测的机制表示不理解，但还是得依照安排离职，而在此事过后的一年时间里，戴维格教授竟成功被评选上了诺贝尔经济学奖，不知该校是否会因为当初的辞退感到后悔？如若对当时的工作评测结果再三斟酌，兴许在此次的诺奖上，对西南财大也是个积极的影响和有效的宣传。

在许多不了解的人看来，曾被学校判定业绩考核不合格，且直接遭遇末位淘汰的教授，如今却能一举成为诺奖得主，似乎是个鼓舞人心的“反超”经历，可仔细想想，背后的现象却是令人寒心和无奈的。

就像这位从事科研工作的博主说到的，即便是能力再突出的教授，一遇上所谓的人情，学术方面的成就也“不管用”了。

虽说大部分学校都会对从教的老师设置考核的标准，用以鉴定老师们的实力和水平是否达标，但这些标准究竟如何才是公平或合理的，却终究没有一个定论。

如果考核的标准只是流于形式，却关系到职业的发展甚至是工作的保有，那对专注于科学研究的人来说，无疑是一种“折磨” ，毕竟不跟其他人那般去施行的话，很可能会面临撤销甚至被解雇的情况。

当然，有人也会反驳说，进入职场之后，本就是需要考虑到人情世故，只想靠着专业能力的突出闯出重围，思维不是还停留在学生阶段？可说实在的，学术研究的进步是与专业能力的深入息息相关的，我们不应该去责怪那些拒绝以人情去“通关”的人，而是要反思设置这些固定规则的人。

就像我们总在担心，每每看到专业领域或学术造诣有突出成就的人，也会想着人才流失是否会发生在他们身上，毕竟国家辛辛苦苦培养他们成才，到头来却直接去往海外发展了，无异于是某种资源的浪费。