冷暴力|不止一次被老员工欺负，每次离职，我该怎么缓解职场冷暴力职场故事

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你在一个群体中是否不被重视，你是否像一个小透明一样很没有存在感？你的感受、想法和建议是否常常被人们忽视，你是否被排除在群体之外被边缘化？
最近有粉丝投稿说自己被公司老人排挤孤立了，天天给他脸色看，午休分零食的时候问了一圈就是没有问他。自己天天在办公室像空气一样，感觉很痛苦。

下面给出三个实用建议来帮助你提高你在别人心里的分量，不仅让别人接纳你、认可你，甚至是崇拜你。
第一点，利用慕强心理
分析这个人价值感的来源，他在哪些地方获得利益，在哪些地方能够体现自己的价值，在哪些地方能够被别人需要。
如果你能够在这些事情或者这些方面超过他，就会被他欣赏和崇拜。
就比如程序员获得利益，体现自己的价值以及被别人需要主要是在编程这件事情上，那么他们自然而然就会崇拜那些IT界的技术大牛。而如果你是售后客服，即使你在业内做到顶尖，这些程序员也未必会崇拜你。
因为他们价值感的来源是在编程这件事情上。售后这个工作无论你做得多好他们都是看不到的。

第二点，雪中送炭观察这个人长时间以来被什么样的问题困扰，以及这个问题影响着他的什么样的切身利益。
如果你能够帮助他们化解他们的危机，能够帮助他们保全他们的切身利益，能够帮助他们得到他们想要的生活，他们自然而然就会崇拜你。
第三点，温柔和真诚
如果你能够把控他命运兴衰存亡的命脉，能够决定他的幸福和未来的人生走向。然后你像温润的及时雨一般，一点一点的给他别人提供不了的好处和帮助，那么他就会崇拜你，你在他心里的分量也变得重要。

【冷暴力|不止一次被老员工欺负，每次离职，我该怎么缓解职场冷暴力】最后我想要声明一点，利他是为了更好的利己。
你们在职场上经历过被忽视吗？又是如何解决的呢？在评论区告诉我吧！