冷暴力|遭遇职场“冷暴力”，要如何破局？掌握一个核心，三个方法冷暴力

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【冷暴力|遭遇职场“冷暴力”，要如何破局？掌握一个核心，三个方法】

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有网友问：“职场暴力，我该怎么办？”

当看到这个问题的时候，能感到这位网友的无奈，这种负面的“情绪价值” ，必然对行为有极大的影响，导致从一种不幸滑落向另一种不幸。
职场人都在想尽办法升职加薪，在这个过程中遭遇“冷暴力” ，只能说明自己暂时是输家，所以职场特性就被展现出来了。
职场人的行为准则是“趋利避害” ，如网友所说，领导一直不给安排工作，这是明显的“边缘化” ，谁又愿意跟领导排挤的人走得近呢？那简直就是自找麻烦。
之所以形成职场“冷暴力” ，不仅有领导的作用，同时也有自己的原因，不是所有被领导排挤的人，都会遭遇“冷暴力” 。关键还是在于自己是什么样的人，自己的行为方式。

遭遇职场“冷暴力”的几种情况1.人品不行，导致大家排挤
人品是一个人安身立命的根本，职场上尤为明显，大多数人可以容忍一个人能力差、反应迟钝、思维混乱……但绝对不愿意跟人品不行的人打交道。
领导能力不行，但人品好，也会得到下属的拥护，但如果人品不行，下属做起事来都会有所提防，很难全力以赴；同事能力不行，最多就是个累赘，但如果人品不行，那就必须远离，否则自己迟早吃亏。
人的能力有大小，水平有高低，这些都属于可以容忍的范围，但如果人品差劲，哪怕身居高位大家都会敬而远之。
所以说，人品不行，必然遭到“排挤” ，有些会明的排挤，有些会暗地里排挤。人品是一个人立足天地间通行证，做人的根本所在。

2.领导排挤，促使“趋利避害”
职场人的行为准则是“趋利避害” ，因为“趋利”是想得到更多， “避害”是让自己损失更少。职场就是名利场，趋利避害才是常态。
职场人都应该清楚领导的作用十分关键，领导就像是“放大镜” ，可以把一个人成绩放大，也可以把一个人缺点放大。
就像上面那位网友提到的，领导六年前就不给他安排工作，同事们早已看在眼里，可能起初身边还有一些不好意思直接排斥他的人，但六年时间足以让所有人看清形势。
对于职场人来讲， “捧高踩低”本就是常态，被领导排挤的人，遇到类似的情况根本不足为奇。

3.行为偏差，导致大家排斥
每个人的客观情况不同，职责不同，立场自然也不相同。立场不同可以理解，但是行为方式如果只是完全随自己心意去做，很容易触动别人的蛋糕。
毕竟职场资源都那么多，你多别人就少，在此消彼长的情况下，本着“交互原则” ，换位思考，才不至于把事情做绝。
“委曲求全”是职场人应该有的觉悟，就像人的身体一样，享用美食嘴痛快了，但是如果不懂节制，那么胃就受不了，嘴知道节制，胃也舒服，所以身体才会维持一个健康的状态。