衬衫|作为一个老板，你如果好心提拔老实人，那就是害了他穿衣搭配|半身裙|春夏穿搭

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【衬衫|作为一个老板，你如果好心提拔老实人，那就是害了他】

没想到吧？作为一个老板，你如果好心提拔老实人，那就是害了他啊！

在职场上，老实人往往很难获得提拔晋升。一方面，是因为老实人太规矩，不懂得灵活变通，难以有效处理突发情况和复杂局面；另一方面，也是因为老实人不懂人情世故，不知道积极向领导靠拢，并积极延伸领导的权力和意志。

其实，有时候领导不愿意提拔老实人，也是对老实人的一种保护。

我们都知道，职场上不仅仅有工作，更有复杂的人际关系。有人曾说：“每天让人心累的，并不是繁重的工作，而是复杂的人际关系。 ”

老实人不善于处理人际关系，而走上管理岗位的一个重要条件，就是具备人际能力。而且岗位越重要，对人际能力的要求也越高。

提拔老实人，就相当于把他放在了一个他既不适合、也不能胜任的岗位上，属于典型的用人失误。试想，一个人只会规规矩矩、老老实实地做事，这时候你突然给了他一个团队，让他带领别人完成工作，让他面对错综复杂的人际关系，这不是为难他吗？这不是让他难堪吗？

也就是说，从“能力与岗位相匹配”的用人原则上来考虑，老实人最适合的岗位也应该是普通职工，自己干好自己的事，而不是成为一名管理者，通过管理、激励他人完成工作。

所以，要想获得提拔晋升，不仅要有出色的工作能力，让领导觉得你办事放心靠谱，更要具备较强的人际能力，能够有效掌控团队，并通过团队完成好各项工作。