|工作上有眼力见，才能有改变

只要稍微有一点点的上进心，人就不会甘心一成不变。

我们实在是渴望改变。无论生活状态如何，职场状态如何，好也罢坏也罢，我们都希望改变。拥有好的状态，希望可以更向上进一步，变得更好。如果状态不行，则希望赶紧扭转，走入期待的轨道上。
与此同时，我们却又不得不承认，改变太难。很多时候，改变只是一个词汇，一种想法，懒懒地停留在我们的大脑里。偶尔闪现，偶尔消失，从来落实不到手脚。想想而已，真要怎么做，怎么迈出第一步，两眼一抹黑。其实，改变不了的原因之一，是“没看见” 。
没看见，要改变成什么样。知道要改变，想要变更好，但到底怎样才是更好，看不到。用一个略显刻薄的比喻来说，站在垃圾堆旁边，不会觉得自己脏。相反，只会觉得自己才是干净的那一个。眼里看到的都是垃圾，怎么能知道什么是真正的宝贝。好和更好，需要比较。比较的参照物，决定了比较的水准。周围是一群稀里糊涂的人，我们对自己的职业生涯，想法也只能有限。
【|工作上有眼力见，才能有改变】另一个没看见，是问题和问题的后果。感觉不太对，但不去找其中的原因，也看不到后果的可怕。对风险有隐隐约约的感觉，却从来没有切身的感受。芥菜树下看，意识不到问题及其后果的严重性，就没有强烈的驱动力，在当下做出改变。
职场裹足不前，常常是因为缺乏改变的动力。
或许，我们现在只是一个普通职员。普通得不能再普通，平凡得不能再平凡。不上不下，无功无过。每天做着差不多一样的事情，时不时被老板骂，时不时又被客户骂。不爽吗？当然。但是都已经习惯了，工作不就是这样嘛。做得不好，出了问题，我们是有错，但也不是我们一个人的错。上上下下，可能都已经漏成了筛子。光自己做好，又有什么用。话虽如此，稍有空闲想事情的时候，我们却也有些不甘心：事情不应该是这个样子。心里有点闷，又有点懵。但是想过之后，也就算了。那些问题，既然我们都知道，更聪明的精英，更厉害的老板们，当然更知道。他们都没说要改，我们是谁呢，凭什么，又怎么可能改变。既然别人不改变，我也没什么好改变的。况且，也不知道该怎么改变。
这时候，如果能看到“该有的的样子” ，事情或许就不一样了。工作，不是只是在办公室里，不是只有电话和键盘。找机会，主动到优秀的同行中走一走，看一看。 “他山之石，可以攻玉” ，这句话是真的。看到好的，就意识到改变的可能性。发掘细节，找出路径的可行性。看到不好的，作为同行，我们的眼力比别人更清楚。反过来，要迫使自己去改变。
所以，不要把自己框在小圈子里。走出办公室，放宽视野。想要改变，先要看见。
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