魅族|从投简历到终面，我一个真人也没见到小米科技|手机厂商

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坐在宿舍里，面对着屏幕上的虚拟面试官，朗读出早已准备好的答案

文 | 《财经》记者李雪雪
编辑 | 余乐
王楚在宿舍的椅子上经历了今年的整个秋招过程。
从简历筛选、笔试，到群面、业务面、招聘官面、再到最后的高管面??????在这个过五关、斩六将的历程中，她一直待在宿舍里，一个“真人”都没有见过。
2022年的秋招形势本来就不容乐观。毕业生之间竞争激烈，同学们经常议论“大厂校招名额减少”的传闻。疫情的反复，也让很多学生出校困难，只能“远程应聘” 。
除了见不到真人，应聘流程中的种种“挑战”更是加深了王楚的疲惫和焦虑感：
无法互动的宣讲会、奥数竞赛般的笔试题、应聘者与企业“互斗心机”的心理测试、与空气对话的“AI面试”??????投了多少家简历，就要走多少遍这样的流程。
经过20余次面试，王楚终于接到了一家头部地产企业的电话。对方询问她是否愿意做住宅营销相关的岗位，说白了就是卖房。她回绝了。
“上了这么多年学，连小学奥数题都做不好”
这个“线上招聘季”是从宣讲会开始的。
往年秋招，总会有很多公司和用人单位到学校来宣讲，和有兴趣应聘的同学见面；今年，王楚的学校一直处于封闭状态，里面冷冷清清。不少公司取消了线下宣讲会，转为线上直播。王楚守着电脑，看着往年入职的学长学姐抱着企业公仔讲述自己的职场故事。屏幕上偶尔有一些弹幕飘过。
宣讲会最重要的意义在于招聘官与应届生面对面的交流。一场两三分钟的交流，能让这场流水线筛选按下倍速按钮。然而，线上宣讲会让这种交流变得十分困难。
有一次，为了拿到二面的直通卡，在直播结尾的互动环节，王楚尝试提了一两个问题。第二天，她收到了一条短信，不是Pass卡，是提示她输入地址，对方将向她邮寄一份企业周边。
好不容易过了简历关，下一步一般都是笔试，这一步也大多在线上完成。公司发来的笔试链接，标志着这场线上马拉松正式开始。
第一次点开大厂的笔试题，王楚形容自己“整个人傻掉了” 。看似毫不相干的图案被放在一起，她需要找出其中的规律。那场考试有40道题，她只做出了12道。后来她才知道，那种题型叫做“图推” ，在公务员考试和企业笔试里都会出现。
经过刷题训练的人，可以在30秒内判断图形的对称、翻转、平移、叠加，甚至每个图形中点的数量、线条的曲直，快速观察出答案。
在其他的题目中，她还需要考虑“一招不慎”与“满盘皆输”的逻辑关系，或者相遇追及、容斥原理、古典概率等问题。这类题统称“行测” ， “像是小学奥数、高中数学的结合” 。

图/《十秒拿下图形推理》，中公教育出版社， 2022年。
行测题在大部分企业的招聘流程中被普遍使用，北森、赛码、智鼎是国内企业最常用的第三方题库。在淘宝、闲鱼等平台，花3元-5元就可以买到往年各大厂出现过的题目。应届生们相信，多刷题可以提升自己在考试中遇到原题的概率。
在不用开摄像头的笔试中，场外求援成为许多应届生心照不宣的秘密。偶尔也有人会找机构代考，一套耗时40分钟左右的赛码试题，价格在200元-400元不等， “据说保证能有80分” 。