|职场里，下属秒回领导微信有错吗？这3个方面，越早抓住越受益( 二 )

第一种，临时突发的情况。比如，应急的工作，制作汇报用PPT ，需要第二天就上交工作成果；准备与客户达成某项协议所需的相关数据，还有需要即时召开的关键性会议等等，对此，下属需要立刻做出反应，并按照领导意图尽快完成。
第二种，难得的机遇。领导几经努力协调到的提职、培训、外出学习等，带有自身切身利益的机遇，对此，也需要及时给出答复，哪怕个人因种种原因想给予否定，但在回复一定要及时干脆，而不能迟迟无动于衷，否则，很容易破坏你在领导那里所建立的工作信任。
通常情况下，一个信息发出去，对方都是大概率希望尽快得到回应的，而做为下属务必要根据微信的内容做出相应的回应，不必秒回，但速回所占比率往往很大。

2.定时回，保持专注要完成好一项工作，不在一定的时间保持相对专注，很难做到。通常来讲，在工作开展过程中，特别是需要周密思考的方案、汇报与计算等工作，倘若中途遇有微信，自己再做出一一回复的话，很容易出现思路被打断，统计重新起算的情况，严重的话，则会导致该项工作被持续拖延。
日常当中，我们经常看到有的人因乘坐飞机、参加重要会议、考试等，会在朋友圈群发一条类似“禁言中，有事儿请微信留言，稍后回复”等提示语句，以此来告知他人，自己暂时不能及时回微信的原因，也给自己专注于完成当下的事情，不被外界打扰，找到了一个恰当的理由。
由此，在平时工作中，若遇有需要集中精力与时间，不被外界的工作，可以提前“安民告示” ，让领导与同事知晓你此时的工作状态，不方便接听电话与回复微信，等工作完成后再加以逐一进行回复。
同时，如若感觉发朋友圈提示有些做作，那么，还可以在工作中坚持隔半小时或45分钟看下微信，有目的、有选择地浏览领导或业务相关人员的微信，进行定时回复，其余微信可选择利用下班前一段时间，进行定时批量回复。
如此一来，既可以保持工作的专注度，又可以避免因长时间不回复领导微信所带来的尴尬与误会。而为了能保证定时，可以利用番茄钟、计时器等辅助手段，届时加以语音或铃声提醒，然后，将浏览与回复微信做为工作间隙的一项必备内容，可谓一举两得。

3.缓着回，有意矜持有句话，赶得早不如赶得巧，同样，回微信也要讲究一个巧字。这里就需要增强对微信内容重要程度的辨识能力，重要程度稍弱的微信内容可以进行缓处理。具体来讲有3类：
第一类，群发内容。有时领导为了工作方便，会在工作群里群发一些微信内容，诸如管理方面的要求，日常安全的一些提醒还有工作上的一些细节等，这些基本上都属于不算太紧急的事情，没有必要即刻作出回应。
第二类，公开表态。有些微信内容，比如对某项活动的建议，还有对某一工作的赞成或者反对，倘若领导发在工作群里，那么，尽量不好急于表态、甘当“出头鸟” ，否则，很容易带偏节奏。
你的一句“赞同” ，后面通常会跟来一波“赞同” ，但有的人员尽管字面发的是“赞同” ，但内心却不愿意，如此，你无形当中便得罪了他人。而且，这时候，领导也不想看到你秒回的样子，他提出的问题，也是需要下属有一个思考的过程，秒回会被当成敷衍的表现。
第三类，试探询问。典型的就是领导问你“忙不忙” ，这时无论忙与不忙，都不宜进行秒回。说忙，则是直接回绝领导，说不忙，则意味着你一直处于清闲状态，摸鱼摆弄手机等着领导给安排任务。