|太高调的人，容易给领导带来压力

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职场中，与领导交往要做到低调，不要总是太冲动，不要太高调，不要给领导留下不好的印象。这样，领导知道你忠诚，敬业，可以重用你。如果你总是太高调，太张扬，就容易给人以高傲的标签，领导会认为你是不求上进的人。其实有的人不知道，太高调的人，容易给领导带来压力。 1.缺乏信心。太高调的人，自信心不强，也很难获得领导的认可。领导不傻，哪怕表面不说，心里都有个数，你是不是这个能力，能得到领导的认可吗？

所以，越是高调，给人一种能力强大的印象，更容易给领导带来压力，让领导没有信心。所以，越是不懂得低调，越是缺乏自信，越要低调行事。 2.缺乏能力。每个职场人都清楚，职场是战场，想在职场中脱颖而出，每个人都想展示自己的才华。所以，每个人都在努力向上，表现得自信满满。但是，事实上，能力越强的人，越是不低调。其实，越是能力强的人，越不愿意被别人看到自己的优点，越是要遮丑。职场中所有的成绩，都是把自己能力强化之后获得的，而不是掩饰自己的能力。缺乏能力，越是让人觉得你高傲，看不起。 3.别把自己看得太重。

越是一些能力很强的人，越不会把自己表现得太重要，就像小孩子会很关注父母一样，一样希望父母表现得在意他们一样。其实，人生这场马拉松，能力很重要，但不会因为能力而让自己被提前淘汰。所以，即便是能力强，只要不是太大问题，领导看在眼里，照样也会重用你。你怎么看呢？[职场
我也不晓得自己为什么要辞职？每次跳槽，都会看到这样的情况：领导给自己安排了岗位，自己感觉满足；岗位又要重新招聘，于是辞职。辞职之后，总是后悔，到底是为什么？但在生活中有些人面对提拔却是一点都不珍惜，因为对方给了他权力。

【|太高调的人，容易给领导带来压力】但凡遇到这样的事情，一般人都不会有所动，尤其是像领导给自己安排了岗位，自己还不满足的人，都会一股脑儿地辞职。其实这些人很多都是职场上的老油条了。你感觉到公司给你安排了岗位，但对于你来讲，并不是有多大吸引，只是因为上级给了你机会而已，可是这并不是自己应得的待遇。大家只是不想失去这个机会而已，对领导也不过就是客气客气而已。可是，这样的态度，根本不会满足领导的心意。一般来讲，领导给你安排的岗位，基本就是最差的事情了。 1.有些岗位，很难得的。一个是人力资源安排了人选，一个是领导本来并不想重用你这块人才。