|如何巧妙地和领导保持良好的关系？

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这位领导看问题的分寸感十足。这个小人，自己是领导，对下属有意见，要求大家都针对他，自己站在道德制高点去指责，还说是小人才有这样的要求，其实，这是这个领导站在自己的位置去考虑问题，从他的职位上，不是去考虑小人的利益，而是要求下属对自己的负责，因为他是领导，代表着一定的权威力量，也可能是自己在给下属树立起威信，并且可以通过小人的行为有所收获，他要求这些行为，但是却不是针对小人。我们要善良的坚信这个领导有着明确的目标和规划，他要的东西，是为了保证这个团队的顺畅的运行。

这正与小人所倡导的一些做事的理念背道而驰，我们要善良，要相信领导对你的认可，要求更高，是希望你能够超越自己。无论多么的不顺心，我们都要相信这个世界一定有解决方案，一定会有一股力量帮助你解决这些问题。只是我们需要等待，等待这个力量足够强大才来帮助和解决问题。无条件站队，领导为了自己利益，没有帮助我们解决问题，而且还要我们去听话，不然就进行工作上的“小人” ，甚至是进行“黑锅”的推人。

最近发生了许多“小人”的事情，许多受委屈的小人都因为得罪了“小人” ，最终吃了亏。也就是我们常说的“吃亏” 。那么当领导总不喜欢我们的时候，或者是明示我们要“小人”的时候，如何能够巧妙地和领导保持良好的关系呢？要想得到领导的喜欢，必须注意以下的事情。
【|如何巧妙地和领导保持良好的关系？】