记者节|36岁女子求职被怼：36岁来碰瓷公司记者节

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杭州刘女士最近通过一家APP进行网络求职时，招聘者的几句话气得刘女士晚上都睡不着觉。

刘女士是在今年6月份离职的。在前公司，她已经做到了人力资源总监的位置，月收入3.5万元左右。但由于公司的项目需要刘女士更换工作地点，再加上身体原因，她选择了离职。
前段时间，刘女士向某求职APP上传了自己的简历，求职期望是“人力资源总监或者是联合合伙人” ，期望薪资提出“每月3.5万-5万” 。
“什么时候电商人力资源也能来合伙了啊？36岁来碰瓷公司啊？”

10月30日，刘女士打开这个求职APP时，看到了上面这样两句话。话语刺眼，而且对她很不尊重。
不过，当时刘女士与对方并没有进行过多争辩，她想着既然理念不同也没必要再沟通。
在采访中刘女士说“但对方接着又说了好几句关于贬低我工作能力的话，比如我人力资源一个月1万2最多了，比如对于我能否有成为合伙人资质的质疑等等……
我之前做人力资源，从业也有10年，其实形形色色的人见了不少，我肯定是不会跟他吵的，但我得维护自己的权益。 ”刘女士表示气愤。
目前刘女士已向法院提起诉讼，维护自己权益。
有人说，看了这则新闻，你怎么想？我感觉现在的职场对35岁以上的打工人太不友好了。 35岁以上的员工被歧视、被侮辱、被淘汰……我自己也感同身受。

明明干一样的工作，甚至你干得也不错，可升职没你的份，加薪也不如年轻人，就因为你年纪大了。
而且我还有个老同事，资深专家，因为指出领导的错误，被穿小鞋，被边缘化。
在我们这样的世界500强集团，对老员工一样歧视，效益不好的公司，员工提前5年退休，美其名曰“提前休养” 。

从前员工是企业的主人，老员工退休的时候，单位会用大红花敲锣打鼓欢送，再送一个写着“光荣退休”纪念品，而如今，我看到我们单位退休员工就那么悄无声息地退休了，一点也没感受到“光荣” ，反而企业感觉“终于甩掉了一个负担“ 。
难道35+年龄的打工人，不配有工作吗？他们中也有工作兢兢业业，任劳任怨的，也有富有工作经验，胜任岗位的，他们中的很多人，论能力，论业绩，并不比年轻人差！

是什么导致了现在的职场环境，到了35岁，你就成了公司的包袱，被当作垃圾一样，被歧视，被淘汰？
35岁就找不到工作，那35岁以上的人都去哪儿了呢？
人们说，职场的尽头是吉祥三“保” ，保安，保洁和保姆。
哎，这真是社会的悲哀。
【记者节|36岁女子求职被怼：36岁来碰瓷公司】对刘女士的求职遭遇你有什么看法？你在求职过程中有没有过什么不愉快的经历？也欢迎留言讨论。