|职场中，“很容易就被排挤”

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职场中， “下属很容易就被排挤” 。原因很简单，不利于团队的执行力和创新力，自己只是其中一个被考验的对象而已。每个人都有自己的想法，不同的想法可以导致不同的行为结果，就像我们经常吃的那些美味佳肴，并不是每个人都能吃得下去。下属被排挤的原因大概分为四种情况1.职位上的不公平待遇职场就是个小社会，也是一个竞争的场所，有竞争才有进步。当你足够强大，就一定会有资源倾斜，所以，总会有一些人看似平衡、公平，但最终依然会被挤出队伍。团队中自己的不作为团队中总有一些人的存在感低，团队的整体和谐关系无法被维持。因为无论自己的事情，还是团队工作，都会被打扰，并且容易被边缘化，这很严重，会让领导觉得是一种不重视，以及团队的不稳定因素。

能力不突出或者不及格能力不足所导致的局面很好理解。能力不足，工作效率自然低下，工作能力差，那么团队中的协作的配合和执行力自然也会很低。能力不突出，导致的工作执行力差，不仅影响团队的稳定，还影响了领导对自己的期望值，最终也会被排挤，甚至会被主动辞掉。领导的排挤被动“排挤”领导“排挤”下属是领导经常用来给下属施压的一个手段。领导的心态是，给自己压力，迫使下属达成一个更好的结果，当下属不堪重负辞职的时候，还能以此为由“要挟”领导，从而达成自己的目的。 “要挟”下属的过程中，必然会失败，但领导可以从过程中获利。

有些不堪重负的下属自然会跳槽到领导那里，以便获得更多更好的机会。下属被排挤的情况，必须谨慎对待1.职位上的不公平待遇职位上的不公平待遇，比如职位晋升，能力提升，职位晋升，能力提升，都是领导的一种手段，因为领导在职位晋升时，通过公开竞争或者不公开竞争方式，来获得自己想要的结果而已。当然，也有一小部分是因为下属过于优秀，而被领导刻意在其他人的职位上“设卡” ，限制，提高效率，提高竞争对手的实力，同时也是为了达到领导对他的职位晋升实施控制而已。
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