大学生|刷厕所是企业文化？女生入职当日遇奇葩要求，离职后仍被人身攻击企业文化|人身攻击|求职|职场

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大学生就业应该是双向选择，企业根据岗位特质挑选合适的人才，大学生则根据企业给出的待遇要求决定是否接受，但如今大学生的就业现状却没那么乐观。

现如今大学生数量增多，别说好工作就连普通岗位都有不少人竞争，企业有充足的备选对象，可相比之下大学生就被动得多，为了保住来之不易的岗位只能接受一些不合理的要求，甚至有些企业连留人的伪装都不肯，入职第一天就把粗狂的管理模式暴露出来。

女生入职当日遇奇葩要求，离职后仍被人身攻击现在的大学生找工作都打开了格局，不再固执地要求专业对口，而是选择当下热门缺口量大的行业，新媒体就是其中之一，大学生们的日常中接触的多，这类岗位也适合思维活络的大学生，所以有不少人转身投入了这一领域，优点是新媒体行业多，提供的岗位数量大，大学生易找工作，但缺点也同样存在，企业不愁招人，所以并不珍惜人才培养。

前不久广东的应届生小陈在找工作时就遇到了让自己很无语的事，她入职了一家公司的新媒体运营岗位，入职第一天在完成本职工作后却被要求去刷厕所，公司说每组员工都要轮流刷一周厕所，这周刚好轮到小陈所在小组，但实际上干活的主要还是他们这些刚入职的新人。

【大学生|刷厕所是企业文化？女生入职当日遇奇葩要求，离职后仍被人身攻击】小陈虽然不理解，但是第一天入职还是和同事们刷完了厕所，可对于公司的这项要求觉得不能接受，于此次日选择离职并要求结算工资，结果HR却找各种理由拖延，还在对话过程中对小陈人身攻击。
这位HR吐槽小陈这么娇气不应该出来打工，还直言小陈的价值也就在刷厕所上，并告诉小陈公司也是有成本的，最后还指责小陈“年纪轻轻不能缺德” 。

刷厕所是企业文化？大学生是年轻没经验但不傻小陈虽然是刚毕业的大学生，但是这届大学生最不缺的就是“整顿职场”的精神，保存好截图后决定申请劳动仲裁，不过有意思的是这家公司老板接受采访时无所谓的表示，身为员工就是要把公司当家，刷厕所也是一种锻炼，这是企业文化。

而这件事上了热搜后，也有部分人赞同这一观点，认为只要老板付报酬，让你做什么就做什么，接受不了就走人这很正常，没必要上纲上线。
这大概就是为什么很多企业文化奇葩到匪夷所思的缘故，因为不光老板这样认为，部分员工经验也习以为常，把刷厕所这样和岗位无关的事情当成自己工作的一部分，员工为了保住工作不断接受不合理的内卷，而所谓的“企业文化”只会越来越过分。

不过话又说回来，把刷厕所当成企业文化也是不多见，如果用人单位想把所有无理要求都用企业文化来概括想要PUA大学生那可就想错了，这届大学生或许没有工作经验，但生长在信息发达的时代，对这些职场中的不良风气可是看得不少，就算就业形式困难， 00后大学生也不缺整顿职场的勇气，要想留住新鲜血液，企业自身也得调整管理模式和不良的企业文化。