|如何在职场上做“小人”？别做“弱者”

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职场上做“小人”是最憋屈的事情。当“小人”已经形成的时候，你再把他们的权力逐渐剥夺，别人是不会买账的，很可能在以后的日子里，成为“小人”们的附庸甚至“牺牲品” 。你可能会说：我是弱势群体，没办法，我又没有什么更有效的手段来对付你们。但我还想说，不要用“小人”当做自己的挡箭牌，就像上面说的一样“小人”的形成有很多原因，而你又无法解决，只能选择“忍” 。

当有一天发现自己在职场上很被动时，你再想去改变这种情况很难了，因为只有走上了绝路时，小人才会被自己放逐出职场。总之，职场上做“小人”就像是在被自己的对手玩弄于鼓掌之间，做“小人”是最憋屈的事，如果你认为你无法改变这种情况，那么就用其他方式来让自己活得更好，当自己更强大时，你的对手一定会逐渐的减少甚至消失。如何做“小人”？别做“弱者” 。你做“小人”了，就需要做强，你强大了别人自然就会忌惮你。就像做小人也需要有勇气走绝路一样，让别人认为你有能力做他们无法轻易做到的事情，自然就不敢排斥你。当然在做强的同时你也需要做到，不要做太过分。

只要做到，自己内心有余力，而让“小人”不敢排斥你，你的所作所为都会变得很有底气、安全感、确定。当你足够强的时候，你是绝对不会在意那些“小人”的眼光的。这时即使对方再是小人，对你来说也没有半点威胁。总之，做“小人” ，就是让自己变得强大，可以去做想做而力所不能及的事情，这样才能更加安全，当你在各方面都被小人压倒的时候，自然你不在需要去做让“小人”产生威胁的事情。 [职场
在职场上，想要得到领导的关注，让领导为你的升职加薪担心费心。但是在职场中能够获得领导的关注，却不是那么容易。如果要想得到领导的关注，那么就必须要付出一定的努力，做好领导分配的任务，不但完成，还要超出领导的期望值。可是如何才能让领导放心，让领导为你多担心呢？有这三个迹象你千万别小瞧。

【|如何在职场上做“小人”？别做“弱者”】一、领导不是最大的，但却是最重要的职场人都懂，做领导最重要的就是要有威信，领导再重要，一旦失去了领导，只能沦为下属们的陪衬，无法获得领导的肯定，领导就会将更多的精力投资在下属的身上，自然而然，你的地位和关注会变得相对更低一些。想要得到领导的关注，那么就要让领导在你身上“看得见” ，让领导看到你身上很多优点。当然也不能做到“完美无缺” ，领导身边从来不缺对手，领导之所以重用你，也是因为你有某些方面的优点，而这些优点会不断地提高领导的“择人标准” 。