劳务派遣|父母混得差，最好不要让子女做这5种职业，哪怕工资再高也别做( 二 ) 翻译|招聘|职场故事

可能很多人不知道什么叫三性岗位人员，说白了就是保安、保洁、司机、收银这类岗位。
这类岗位一般都不是企业单位直接招聘，而是通过劳务派遣进入的，有三个很明显的特点：临时性强，可替代性强，辅助性强。
不仅如此，还有一些企业单位违规将一些一线流水线工人的岗位变成所谓的劳务派遣岗位，让那些不了解实情的人去做。

这些三性岗位收入很低，没有职业发展空间，更加看不到未来的成长希望，这样的岗位待的时间越长越难以改变。

说到劳务派遣，相信很多第一次找工作的人基本都听过，但其实它就是一个变相欺压员工的措施。
本来企业公司如果缺人，直接通过各大合法的招聘平台光明正大去招人，然后通过一系列的面试后，择优录取，但是很多企业公司却偏偏不选择这样做。
而是进行大量招聘劳务派遣工，说白了，这就是企业公司为了降低用工成功，逃避职场上的劳务、工伤、辞退等极有可能要承受的风险。如果出事了，员工不能找企业公司，反而要找劳务派遣公司这样的中介。

很多普通父母并不知道劳务派遣，以为有公司帮他们的子女找到工作，实际上劳务派遣员工根本就不属于企业公司的正式员工，反而是第三方劳务公司的员工，既然不是正式员工，那么肯定也就无法享受合法的劳动保障，在这样的招工背景下工作，所有一切都无法得到保障。

除了劳务派遣工以外，还有一类职业叫业务外包工，现在很多招工市场都有这类业务外包工，那么什么叫业务外包工呢？
说白了就是劳务外包公司向用人企业承揽了业务，这些工作的人相当于业务量，而不是一个个员工。

因此业务外包工对于企业公司来说，根本不算员工，而是一种推动工作量完成的东西而已，想要从业务外包工发展成为企业公司的正式员工基本不可能。

现在的人工智能已经是越来越厉害了，在未来，人工智能肯定会取代很多职业，主要包括两大类，第一类是简单，重复性强的工作，还有一类是容易被编码，编程的工作。
第一类很容易理解，就是一些生产车间的流水线工人，现在很多先进的机械手臂就能取代了，还有司机也会被无人驾驶取代，银行柜台专员会被ATM机取代等等。

第二类是容易被编码的职业，可能很多人对此还没有什么概念，举个例子，现在很多媒体发出的新闻稿件，其实并不是记者写的，而是通过新媒体数据自动生成的，而且现在有很多的写作软件，写作机器可以取代人工。
比如最明显的翻译这个职业，以前需要读翻译职业，毕业或去一些翻译单位就业，但是现在根本不太需要人工翻译，只要一台手机和一个翻译软件在线就可以同步翻译了，并且翻译的速度比人工要快上许多倍。

包括以前很多高大上的职业：审计、理赔、柜员、会计、出纳等等，都可以用人工职业取代，只留下20%的人工进行审核即可，而且人工智能基本上不会出错，比如人工要好。

说实话，现在很多人都是拿命在赚钱，其实说起来也矛盾，想要挣大钱就必须要拿命拼，如果不想挣大钱，倒是可以保住身体健康，毕竟现在挣钱不易，不拿命拼是挣不来大钱的，肯定也就无法实现个人理想。
但谁都知道有些职业虽然可以挣大钱，但是对身体会产生很严重的危害，比如经常会看到新闻媒体报道的程序员熬夜加班猝死的消息，还有很多企业提倡的996工作制，这些玩命的工作制度也引起了有关部门的高度重视，也进行了一番改革，现在稍微好了一些。