安信信托|如何快速、大气地对同事或者领导说明你的工作态度？上海市|上海电气

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如何快速、大气地对同事或者领导说明你的工作态度？职场中，你的工作能力不是很强，你就难以服众。作为一名领导，看待身边人、管理下属也是一样。你所看到的下属的表现好与坏，要看他们的态度。就像你在评价员工时，就是要看他们的态度，让他们感觉到你尊重他们，认可他们。对同事，就要把态度放在首位，让同事认可你；对领导，就得大度一些，宽容一些。具体来讲，职场中，领导往往喜欢以下这六种态度来对待同事和下属之间的关系。一、以身作则，不推脱责任，懂感恩这点主要强调的是，领导最怕的，往往不是下属所做的工作怎么样，而是自己的工作态度，他们要的，是下属在做事时能体现出真诚的态度。

作为领导，肯定是希望下属是很卖力很努力的人，因为只有这样，才能证明一个人的能力。如果下属对自己不认可，自己的工作态度又不够好，那他们做起工作来，肯定是不会太轻松的。领导这样做，说明他正认可你对他的态度，也是领导为你好的一种表现。二、说不出所以然，但敢于承认错误“说明自己的错误，只不过是一点表现，这是人应该有的正常反应，下属在这个时候，不需要担心什么。 ”这是作为领导需要做的事情，否则下属就容易看轻你、瞧不起你。你有错误时，他的态度并不是特别好，但这毕竟是他的错误，他却勇敢地承认自己的问题，这也是一种态度。

比如，你可以说， “我已经给出了一个方案，你怎么看？总之，我对自己的工作很认可，但是，在这个时候，我是不是有些太着急，你呢？”作为领导，其实只要你以身作则、敢于承认错误，下属自然不会瞧你不起你。领导说不出所以然时，首要做的并不是质疑你，而是鼓励你，让你自己勇敢地承认错误，这才是领导真正想看到的态度。三、以同事之上，以领导之下领导之上、同事之下，指的是站在同一高度上，对同事不作过多干涉和过分的要求，把工作放在第一位。做领导的，不仅要做到“说一不二” ，还要把下属当成人，而不是机器。在做领导的时候，也要有担当，能够担当起责任，不能因为下属的一些微不足道的错误，就在一旁指指点点。

【安信信托|如何快速、大气地对同事或者领导说明你的工作态度？】这不仅是你自身的责任，对你的事业发展都有好处。作为领导，肯定不愿意下属因为一点点错误，就产生不良反应和影响。四、提出建议，做了主要人员当下属提出建议时，你可能会觉得有些别扭，觉得下属是一个完美的演员有点过了。这种情况下，领导可以对下属这样说：“下面咱们来讲一下这个方案，你觉得怎样？我们可以给出建议。 ”在这里，你需要特别强调一下，这个方案不是建议，而是一个参考，下属不要指望能够真正解决什么问题。