|企业老板均是洗脑者：接受新，摒弃旧，本质就是大脑清仓甩货

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第一步积极配合第一步员工要在表面配合老板的洗脑策略，若不配合会激发出老板心底的浓厚恨意。老板者最恨的人就是拆穿他的人，哪怕他就是在欺骗你你，老板也绝不允许有人拆穿。
面子生于天，对错算个屁。老板在洗脑的途中要聚精会神地倾听，大脑飞速运转吸收，洗脑者若无任何干货，谁又可以洗谁的脑？高手过招拼的是终局的较量。
【|企业老板均是洗脑者：接受新，摒弃旧，本质就是大脑清仓甩货】
老板的洗脑策略路径要反复牢记、推演，因为那是他的职业宝藏，一家老板洗脑的话术基本就代表了该老板的最高水平。人什么时候演技最好？在欺骗人的时候，尤其是在进行利益欺诈的时候，人会被动的产生超出平时十倍的面目表情、优秀口才及缜密逻辑。
员工要做的就是配合，该鼓掌的时候不要吝啬鼓掌。洗脑术到今天不存在百分之百的模板，老板在洗脑过程中在关键部位有新员工提出质疑，要巧舌如簧地帮助遮掩过去。

职场人进入职场要牢记，进入职场第一目的是求财，第二目的是求财，第三目的是求财。这不能简单理解为为虎作伥，任何一家企业的老板均是洗脑者，接受新观念，摒弃旧观念本质就是脑子的清仓甩货。小聪明越少，伪装水平越高，物质收益越高。
第二步分毫不让第二步在具体职场生活中要亮出旗帜。我们两者是同道中人，你的手段我都清楚，你洗脑的目的我也明白，但你不要把欺诈的手段用到我的身上，否则我就和你鱼死网破。
这一点很重要，否则老板在欺诈其他员工时，必要欺诈你，你算哪根葱呢？具体手段可以以隐晦的词句表示抗拒，会议桌上其他人听不懂，擅长洗脑的老板一定懂。

尝试问问，老板你确定这样做合适吗？老板你也许会有更好的方案？老板这个决定我们是不是会后再探讨？
这个阶段就是表明态度，表明我不拆穿你，你要慎重考虑。若老板一意孤行，压根不把这些话听进去，这就是从心理上瞧不起你。一个人从心理上瞧不起你就不要对这个人抱有任何的期望了。
职场是动物法则，弱肉强食，一个老虎要吃动物，甚至要吃掉你，你要说明白，老板在那么多小白食物面前是不会吃你这一条鲨鱼的。
老板追求的只是吃饱而已。刺刀见红是最后阶段，非到生死存亡之时，不要动用，但是你的态度比泰山还重。

拿起武器准备战斗。绝大多数的老板是不会走到这一步的，基本在你寸步不退的态度面前，会选择妥协。
新入职场的人不要总是想着离开，而是要融入改变，不要总是排斥洗脑，职场本质就是弱肉强食。换任何一个平台可以为了更高薪资、更高前程，却不可逃避洗脑，不要排斥这个斗争与洗脑这个东西，世界就这个样。
第三步披带盔甲员工活在怪兽横飞的国度里，若有人劝勉你放松警惕，回家就要拿个小本本把这个人名字写下来，以后尽量不要交往了。员工若真的击穿弱肉强食这个真理原则，就势必知道穿戴盔甲的重要性。

穿戴盔甲不是为了打仗，而是为了防备。若真和老板走向刺刀见红这一步，没有任何盔甲武器，难道就任人宰割，等候午时三刻的铡刀落下吗？