|职场人应该“听话”还是“做事”？

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在工作中，不同的领导、不同性格的人，对同一件事的看法都有差异。有些人说得容易，听得懂却做不到，甚至是在听完就忘记了；有些人说得难，却有着自己的想法并按自己认为的方向去做，也许是因为性格的原有差异，也许是因为自身做事方式和角度不一样，有句话说， “适合自己的，才是最好的” ，但听到了和做到了还真是两回事。一个人如果不经过理性选择，往往会对某些事情产生错误的选择，造成一系列的不利于职场人际关系的现象。所以，作为一位职场人应该尽可能地“去当面听”别人的话，即使别人说出的话有点让自己不舒服，也要做到“三思而后行” ，做好倾听所有人的话，而不是只顾着“倾听” ，只注意到别人优点中的“别人”的情感需求，而忽略掉对方的缺点。

做事方式决定是否成功有些人不知道听话和做事的分别，当领导讲一个“干货”的时候，他就要自己去思考，然后再记录，而当领导说“干活”的时候，他就“听” 。这种“听话”“领会精神”的认知方式是错误的，当领导对某个业务进行讲解的时候，是否有思考过如何去优化流程？如何去提升效率？如何发扬工匠精神等等，这些听过后只是理论，并不是在行动中真正发挥的内容。那领导需要的是怎么样的员工？或者说领导需要的能真正做事，才能发挥员工价值的团队。也许有人会说，领导没要求干活啊，我之所以听话，是因为领导想要做事，如果领导只负责发工资，不负责做事那他讲什么，听了有没有用呢？答案当然是否定的，每个领导的立场不同，关注的焦点不同，讲的是理论，领会精神后只是知识，真正做事是要结合实际的。
【|职场人应该“听话”还是“做事”？】
就像小伙伴们考试一样，如果只听重点，却不理解其中的关键的知识点，再好的知识点也不会被记住。所以，别以为自己听话就一定做不好事，有想法就去记录“领会精神” ，并在行动中去执行。这就像一位大叔和小伙伴一起出门购物，一个买东西，一个买快餐，两个人没有停留，但两个人买了一样的东西，这就是领会精神的体现，他并没有在行动上发挥领导的需求，仅仅只是“听话”而已，也许就是领导不需要的。但是，你再想想，同一件事情，领导会提出不同的策略，有些领导会说，做这件事情需要三种能力，有些领导会说，这件事情必须三种能力，有些人说我这件事情需要六种能力。