张继科|马上五十岁，调岗后没有实职，该如何处理？看看别人的做法如何！冬奥会|世界冠军

马上五十岁了，调任到新单位后没有实职，应该如何正确处理？这是事情其实比较常见，关键在于你对于未来的目标是什么，如果是混退休，这种状况很不错，因为相当于退居二线了，如果还有想法，就要争取参加中心工作，未来还有东山再起的时候。

大部分在单位工作的人，到了50岁以后，受到各种因素的影响，都会安排退居二线，真正有能力在新单位东山再起的人不多，有心思东山再起的人也不多，我认识的老李，就经历过这样的情况！

一、年过半百，精力大不如前，也没有大的野心，老李主动退位让贤
老李是在我工作的县城里面某个单位工作，他原来是这个单位的副职领导，他过了50岁以后，感觉到精力大不如前，同时自己也没有太大的野心，认为进一步发展的可能不太大，过了50岁以后，他就申请退居二线。
这种事情在很多单位都非常普遍，因为过了50岁的人，他的精力不如前，看着好像主要领导年纪比自己还小，正职领导也不太好给他安排工作，这一点是很多单位都存在的现状。
如果一个人能够退居二线，其实对于单位，对于个人建设都比较好，因为对于个人来说，不需要整天面对年纪比自己小的领导，也不需要非常操心单位发展的情况。
对于单位来说，能够将领导岗位空出来，让更年轻更有活力的人上来，这对于单位工作人员的工作积极性，也有非常大激励作用。
老李当时就是抱着这样的心态，既然自己未来发展的空间比较小，自己主动退位让贤，也许还能够留下个好名声，未来在单位也能够过上自己想要的生活。

二、在单位基本属于边缘人物，老李怡然自得，这是他早知道的事
老李申请退居二线以后，他各方面的工资待遇没有一点下降，只是他从领导岗位上面退下来，由其他更年轻的人去接替他的岗位，现在老李在单位里面过着非常怡然自得。
老李申请退居二线以后，并没有留在原来的单位，而是去了另外一个单位，当一个普通的员工，但是他的工资档次并没有下降，只是以普通员工的身份在单位工作。
老李在申请退居二线的时候，他就已经考虑清楚未来的情况会怎么样了，大概率会把他调离原来的工作单位，放到一个新的单位，成为边缘人物，然后一直等到他退休。
老李现在在新的单位里面，主要负责一些边缘性的工作，除非极其重大的活动，他才会参加一下，其他大部分的时间，其实都没有太多具体的事物。
出现这样的情况，其实道理也非常简单，那就是老李本来是在领导岗位上面工作，现在退居二线到新的单位里面，也是属于老同志，新单位的领导肯定也不会给他安排多重的工作。

三、退居二线后喜欢看书，发展自己的业余爱好