应届生|职场老实人，凭什么脱颖而出，要懂一个心理，三个方法( 二 ) 招聘|国企

说句现实的话，你手里连一块骨头都没有，狗都懒得搭理你。无论是你主动输出价值，还是被动输出价值，只要能提供别人所需的价值，自然能够脱颖而出。
最怕就是没价值，或者是有价值吝啬输出的人，要知道只有被别人需要，并且具有稀缺性，才有脱颖而出的机会，否则哪怕心机再深沉，也很难脱颖而出。

方法二：寻找内驱动力职场中，无论晋升机会，还是业绩，没有人会把这些主动交在你的手里，老实人之所以被称之为老实人，大多数都抱着这样一个想法：只要努力，上天总会给最好的安排。
还有一类老实人认为社会资源结构已经形成，自己无论怎么努力，都无法改变现状，于是开始“躺平” 。
事实上，无论哪种老实人，都是内驱力不足的表现，是被动等待的状态。因为内驱力不足，所以没有做事动力，需要寻找那个一颗石子，或者一阵微风，让内心那平静的湖水产生涟漪的因素。
就像人们嘲笑那些溜须拍马的人一样，那是因为那些人拍不着、够不到，如果领导给他这个机会时，可能会把别人认为的溜须拍马，当成自己对领导的尊重的态度。所以说，内驱力要寻找、挖掘，这样才能产生向前的力。

方法三：坚持做好自己老实人就要有老实人的自觉性，既然定位自己是老实人，那就做出老实人的样子，而不是既是老实人，又不甘于做老实人。
我始终认为，能把简单的事情做到极致就是不简单。就像每个人都会写字，但不是每个人都是书法家。老实人也有自己的特点，做自己想成为的人，而不是成为大多数人希望你成为的样子。
道理每个人都懂，但总是会在做事的过程中，不以自己意志为转移的改变了原有的自己。能坚持做好自己，其实就已经避免了同质化。曾听到这样一句话：我要让所有的人都理解我，那么我要平庸到什么程度？
人们常说，萝卜白菜各有所爱。有人喜欢油滑的人，有人却喜欢老实人。老实人最怕就是跟风，无法坚守自己，看到别人的方式获得了好处，就有样学样，最终没获得好处，也不知道自己什么样的人。老实人没有那么心机与狡诈，那么就坚持做好自己。

写在最后混迹职场，老实人也能脱颖而出，只是太多的老实人，一直在被动接受身边的一切，要么是没找到自己的内驱力，要么是学别人的样子。其实，无论你是哪种类型的人，能够被需要，且能够输出足够的价值，自然能够从众多人中脱颖而出。