职业规划|当责领导力|比职场忙碌更可怕的,是不懂得规划
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本文摘编自《远见:如何规划职业生涯3大阶段》
布赖恩·费瑟斯通豪 著
来源:笔记侠 ID:notesman
无论是男性还是女性 , 无论在体制内还是体制外 , 无论在北上广深还是在家乡小镇 , 我们每个人都要面对职场、走进职场 , 可以说 , 我们的职业生涯影响了我们的一生 , 贯穿着我们的生命 。
在职场里 , 我们都彷徨无助过、迷茫痛苦过;在职场里 , 我们都精神昂扬过、踌躇满志过 。 在职场的收获 , 不仅是一份满足物质生活的薪水 , 它带给你的成长 , 会投射到你的生活里 , 反馈到你的思想中 。
著名广告公司奥美互动全球董事长兼CEO布赖恩·费瑟斯通豪 , 花了20多年的时间研究职业规划 , 在见证了数以万计的专业人士的职业发展轨迹之后 , 总结出了一套完整的职业规划方法论 。
他山之石 , 可以攻玉 。 希望你在看完后有所收获 , 成为你想成为的那个你 。
一、远见思维:多行动 , 少忧虑
在超过35年的国际商务从业经历中 , 我见识过数以万计的职业轨迹 , 包括《财富》500强公司的首席执行官、正值职场巅峰的中层专业人员 , 以及初入职场的22岁新人 。
而我意外地发现 , 大多数人走在错误的职业道路上 。 各个年龄层的大部分人都将职场生活视为一份工作 , 而不是一段职业生涯 。
他们将过多的注意力放在近在眼前的下一步上 , 而不是整条路径 。
他们大都将职业生涯当成一场短跑比赛 , 然而事实上 , 这是一场至少长达45年的马拉松 。 他们更关心下周二的升职加薪 , 而不是在真正重要的时候 , 也就是四五十岁时拥有更好的选择 。
许多人为自己的职业生涯辗转反侧 , 不断寻求建议却得不到答案 。
职业生涯的概念正在快速地变化 , 依赖过去的做法会让人举步维艰 。
因此 , 无数人漫无目的地四处跳槽 , 或者停留在意义不大的岗位上 , 似乎无法摆脱这样的恶性循环 。
你们需要一份职业规划 。
1.打造职业规划要知道的5件事
①职业生涯的持续时间长得惊人 , 包括了三个截然不同的阶段 。
职业生涯的持续时间比人们想象的长得多 , 至少有45年之久 , 而且未来很可能会进一步延长 。
对大部分人而言 , 40岁之后的工作年数要比之前的更多 。
职业生涯由三个主要阶段组成 , 分别持续大约15年时间 。
这三个阶段之间紧密关联 , 你在一个阶段的所作所为既可能为接下来的阶段创造机会 , 也可能带来恶果 。
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