第二个原因：各大学校分配的编制名额太少【栗原文音|明明缺老师，为什么每年学校招聘老师的名额还那么少？】部分老师需要完成各项工作后 ， 并通过考试才能够获得编制 。 除此之外 ， 一线老师也要面临着升职加薪以及评职称 ， 教学经验丰富的老师更容易获得职称 。 年轻老师获得在编和职称的机会少之又少 ， 他们没有办法通过在编考试 ， 自然就会产生退却的想法 。 与此同时 ， 相关部门会根据每一所学校编制老师数量 ， 确定好新的招聘名额 。 学校编制老师太多 ， 一线老师却非常少 ， 招聘名额迟迟不下放 。

其实 ， 每一位想要成为老师的年轻人 ， 更应该了解教师行业的特殊性 。 老师不仅要面临着教学任务的指标 ， 他们还需要兼顾生活和教学 。 一般情况下 ， 年轻老师在获得教师资格证之后 ， 她们也会尝试进行一系列的编制考试 。
编制考试的难度并不小 ， 可是老师一旦获得编制 ， 他们就不再成为简简单单的合同工 。 除此之外 ， 学校更应该及时了解每一位老师的情况 ， 当某一位老师只是挂职时 ， 校方更应该从实际角度出发 ， 保证教师队伍的完整性 ， 避免挂职老师的出现 。

明明缺老师 ， 为什么每年学校招聘老师的名额还那么少？
为什么学校不多招点老师呢？
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