节假日值班制度_劳动法规定的法定假期我单位是服务行业，我们的... _生活经验

机关事业单位节假日值班补助政策怎样规定的值班不等同于加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。
一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。
1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
2、调整规范不同。关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。
3、工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。
4、时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。
由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。

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拓展资料
通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理（或联络）。所以，应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。
参考资料百度百科：公务员法公司节假日值班制度由哪个部门制定值班管理部门，一般是由行政人事部制定。
建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效；同时规范明晰部门日常工作特制定本制度。
行政人事部职责简介
人事方面
1 公司各部门人员的招聘
2 公司员工的培训、考核、建议
3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善
4 公司对外事务联系和办理
5 公司企业文化的建设
6 公司员工相关证件的办理
7 公司对外的宣传
8 公司员工档案的管理
行政方面
1 负责公司行政制度的拟定和实施
2 负责公司厂房的维护
3 负责公司固定资产的管理
4 负责公司办公用品的采购与管理
5 负责公司员工宿舍的管理
6 负责公司车辆的管理
7 负责公司消防的管理
8 公司对外的联系与协调
行政事业单位节假日领导带班与领导值班有何区别？区别如下：
1、行政事业单位领导值班：是指领导就是值班小组的组长并且是值班小组的组员，并且要亲自参加值班。
2、行政事业单位领导带班：是指这位领导的下属有带班的班组长，领导只需要监督或指导一下工作就可以了，下属基本可以独立值班。
3、值班与加班不同，更不等于加班。属于从事非本职工作，处于有事就处理，无事可休息的状态。因此，法律法规对于值班补助的发放并无强制性规定。

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扩展资料：
领导带班作业制度：
1、安督办负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。各单位负责本制度的贯彻执行等工作。
2、带班安排
（1）公司级领导带班安排
公司级领导按总经理、工会主席、分管生产副总经理的顺序轮流带班，如工作忙或出差等，按顺序由下一人带班。公司级领导带班具体名单由行政办统一安排并报安督办备案。
（2）部门级领导带班安排
车间级领导按生技处长、副处长、科长、副科长、厂长、副厂长的顺序每人轮流带班。生技处应在每月28日前将下月带班领导名单安排报安督办备案。
3、带班职责
（1）坚持生产工作与安全工作的“五同时”，模范地执行各项安全生产的规章制度，对本单位的安全工作全面负责；
（2）负责当日的安全检查、督促和指导各车间的安全工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的一切不安全因素；
（3）负责当日生产现场的安全监督、督促和检查工作，有权对“三违”现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，并按有关规定处理；
（4）对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改；
（5）对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提出安全措施及处理意见。
参考资料来源：百度百科-领导带班作业制度
公务员值班加班是如何规定的？按照国家有关规定，机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的，不发放加班费和值班费，由单位安排补休时间；符合条件的可以领取误餐费（只限午、晚餐）。
目前，误餐费标准依据宝金财（2008）29号文件规定为是每餐2.5元。根据《劳动法》规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。根据《公务员法》第七十六条规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇；国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇；公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假；公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休” 。
节假日办公室的值班制度，急?。。。。。。。?/h3>周末双薪，节假日三薪。自愿为原则。若无人乐意干，就用其他法子留人。
如：
1.抽签。每个部门至少留一到两个人维持正常运转。
2.数罚。查验罚款记录，迟到表，缺勤表，谁平常没干好，假日补回来。
3.住的离公司近的，义不容辞。
*上下班之际用公司电话本人报勤，上班过程中互相监督。
劳动法规定的法定假期我单位是服务行业，我们的...最普遍的介绍：加班问题
特点是什么：每周工作40小时，每月工作21，75天。
【节假日值班制度_劳动法规定的法定假期我单位是服务行业，我们的...】举例说明应用场景：劳动法，劳动合同法，法定节假日。
其它含义：法定节假日三陪工资，双休日加班2赔工资【不调休】，累计加班8小时1，5赔工资。
举例说明应用场景：不管什么行业，加班必须同劳动者协商同意，法律说了算，不是单位说了算。当地劳动仲裁投诉，要求加班工资。