|职场人际关系的基础是什么？

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职场中的人际关系是最复杂的。人性的基本特点之一就是趋利避害，人与人之间所谓的同志同道，其实根本不存在。职场中遇到那些虚伪之人，还不如利用所谓的人际资源，给自己的工作造势，将所谓的人情关系“变现” 。工作效率与人际关系有直接的关系，这是毋庸置疑的，而当工作效率足够高时，自然而然的与其他人的关系也提高了。只有拥有了更多的工作资源，与更多的人结交，形成团队合作时，职场的人际关系也会逐渐变好。职场人际关系的关键是：合作与关怀职场中的关系没有纯粹，只有合作与关怀。只有合作，才能互相获得经济利益；只有关怀，才能让整个团队的利益更加一致。

在职场中合作互助，可以将人际关系发散到更多的领域，使自己的收益更多。在人际关系中，合作与关怀是根本，但是绝不是本质。合作关系是基础，关怀则是关键。很多人都忽略了合作与关怀的重要性，但这两者对于人际关系的形成及维系来说至关重要。只有建立了合作关系之后，在合作中展现彼此的利益价值，才能真正建立起关系。人在合作与关怀中获取利益，这才是真正的职场人际关系形成的关键所在。职场中人际关系的基础是价值，它是自我价值的体现，但是自身价值在人际关系中并非决定性因素。无论你是否能获得价值，是否有价值，自身价值的体现，都会间接导致人际关系的形成。

无论是人格魅力，还是业务能力，不重质量而重数量，必然导致价值的大小而不在人际关系。有些人与领导的关系很好，但是与同级的关系却不大，主要是人际关系的本质问题。有部分人混混职场，表面上处处和领导过不去，其实不过是没有形成有效的人际关系而已。与其说跟领导过不去，不如说领导混得不舒心，这样的人虽然也有，但是少之又少。混得不舒心的原因，大多是人际关系的问题，与领导在单位中的价值无关。职场中人际关系的价值体现，是在获取价值之后才能体现出来。能获得领导的重用，有较强的实力，这是获得人际关系价值的最佳途径。能够在职场中有足够大的影响力，能获得同事、领导及领导的信任，有足够的存在感和重视，这也就是获得职场人际关系的最佳途径。
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