牛飞|永远不要去评价你的同事( 二 ) 牛飞

与狗抢路，跑赢了也满身灰尘；同烂人讲理，说对了也占不到便宜。
曹德旺刚办玻璃厂时，从上海请来了两位专家——小林和老吴。
起初，三人合作愉快。可干着干着，两位专家就开始磨洋工。
曹德旺看不惯，向控股方嘀咕了几句，没想到小林和老吴很快找上门来，说他不该背后打小报告。
曹德旺认定身正不怕影子斜，可不久后，董事会却将他踢出了权力中心。原来，小林和老吴早就上下打点好了。
经过这件事，曹德旺明白了一个道理：道不同不相为谋，却大可不必多说什么。
之后，降职为销售员的他，一心跑客户，慢慢建立起了自己的关系网，为日后创业埋下了彩蛋。
工作中，越是心胸狭隘的人，越在意外界的评价。哪怕你出于好意，你的忠言也不受欢迎。
你说得越多，对方越忌讳；你说的越对，别人越反感。
最终，明明错不在你，却让自己成了他人的眼中钉。
冰心《繁星》中，有这么一句诗：高飞的鸟儿，何必与笼中的同类争噪，你自有自己的天空。
与小人论长短，论到最后，只会把自己拖入泥潭，狼狈不堪。
克制说话欲，是难得的自律，也是一种自我保护。

卡耐基在《人性的弱点》里写道：
“苏格拉底说他自己一无所知，我的智慧远不及苏格拉底，所以我绝不评价任何人，只专注做好自己的事。事实证明，此举行之有效。 ”
工作中，也似卡耐基所言：少说话，多干事。
豆瓣网友@牛飞，说起过他的职场经历。
当年刚入行，分到秘书团队实习，跟领导接触多，与各部门也多有交集。
因此，他能第一时间获知不少内幕消息和同事们的工作动态。
不少狡猾的老同事瞅准了他社会经验不足，时常凑过去套他的话。
不是打听谁和领导走得近，就是引导牛飞对竞争对手进行负面评价。
一番打探下来，老狐狸们假惺惺地夸赞牛飞几句，却在不久后，给牛飞带来不少麻烦。
有人向领导投诉牛飞，说他泄露商业机密，打乱了工作安排；
有人当面和他起冲突，说他根本没资格站在这里说话。
实习期过完，他工作亮点一个没有，却惹了一身麻烦。
领导见他是名校高材生，破例留下了他，但也严肃地警告说：“干工作，把嘴巴闭上！”
从那以后，牛飞痛定思痛，全身心投入工作，再也不评价任何人，慢慢做到了公司中层。
如果有新人向他请教职场经验，他说得最多的一句话就是：
能不说的话尽量不说，能多做的事尽量多做。
把说话的功夫用在行动上，我们能屏蔽干扰，沉下心来做好手头的事。
稻盛和夫很佩服一个只有初中学历的煤炉工。
这个工人笨嘴拙舌，从不参与同事间的任何聊天，整天像个哑巴一样烧煤炉。
但十几年后，他却凭借这份踏实，当上了事业部长，还深受员工敬爱。
稻盛和夫感慨：“原来踏踏实实干活，也能成就一个人。 ”
【牛飞|永远不要去评价你的同事】庸者喧嚣，智者寡言。
工作中，想要有所作为，就要及时从纷争中抽身，让自己在事上练。
不必为不值得的人浪费时间，更不必为没意义的事争论不休。
与喧嚣保持距离，更不要成为圈子里制造话题的人。
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王小波说：“从话语中，你很少能学到人性，从沉默中却能。假如还想学得更多，那就要继续一声不吭。 ”