职业教育|开发招聘类APP要注意什么

职业教育|开发招聘类APP要注意什么

对于企业来说 , 探索人才是企业可持续发展的刚性需求 。 但对于求职者来说 , 找到一份满意的工作是所有求职者的共同愿望 , 所以招聘网站在相互要求的推动下出现 。 随着时间的推移 , 公司的工作需求和求职者的工作要求没有改变 , 但招聘网站的方式已经悄然改变 , 以招聘APP为代表的移动招聘网站已成为目前的流行 。

那开发招聘类APP要注意什么?
为确保个人求职信息及其招聘职位真实可靠 , 服务平台应让每个申请人及其招聘单位提供真实可靠的私人信息 , 提交服务平台审批 。 根据彼此的需要 , 高效整合现阶段人力资源管理 , 消息推送相关信息 , 在短时间内找到最喜欢的合作伙伴 , 提高工作效率 。 配对效果强 , 可直接输入岗位名称 , 关键词检索 , 系统接近客户配对 , 提高用户体验 。
招聘类APP开发有哪些基本作用
1.用户中心
用户中心有用户个人信息 , 包括头像图片、头像、简历等;用户可以管理自己的职位 , 增加新的求职意愿 , 删除求职意愿 。
2.求职意愿
用户可以直接设置自己的求职意愿 , 方便HR查看或者系统推荐相关岗位 。
3.职位搜索
虽然职位展示会向求职者展示一定数量的招聘职位 , 但作为求职者 , 通常需要根据特殊条件(如职业名称、工作区域、薪酬标准、公司规模等)探索满意的工作 , 因此必须进行职位搜索 , 有了这个功能 , 求职者可以准确地搜索工作 。
4.简历
可将简历附件上传至APP中 , 可以自己编辑简历;用户可以在选择合适的企业后积极提交简历 , 也可以一键提交 , 大量提交简历 。
5.在线沟通
用户选择合适的企业后 , 可与企业人员专员在线沟通;在信息盒中 , 用户可以看到所有公司发送信息互动交流 , 可以回应会话 , 删除会话 。
6.申请记录
此功能可显示已投递简历的进展 , 如个人简历是否成功提交 , 是否有HR查询简历 , 是否要面试这些 。
7.沟通模块
【职业教育|开发招聘类APP要注意什么】在沟通控制模块中 , 应聘者可以交流互动 , 讲述自己遇到的困难 。