|职场上，什么样的人才适合当领导？

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职场上每个人都想被别人需要，你是否知道，那些被公众需要的人，在职场当中的位置就是领导。所以，人们常说：听其言，观其行。当我们对身边的人听别人讲话，和别人谈话时，能够倾听并积极参与，领导能够发现你的不同，不止是让你参与讨论，还能够更全面地了解你。

【|职场上，什么样的人才适合当领导？】情绪高涨的人，不是真正的高手。职场上，大家的面上大家都是笑脸相迎，你和领导相处会笑，你给客户、同事发微信也会笑。如果一直都是面无表情，人们一定会认为你是个不懂得变通，情绪高涨的人。职场情绪高低，完全取决于你的情商如何，是情商太低，还是情商太高。领导不仅能够察觉你情绪的低潮，还能对你的态度有所判断，如果你一个人总是毫不在乎，那么你是个不折不扣的“低手” 。懂得表现的人，才适合在职场上工作。职场上，每个人都希望得到更多的关注，希望在这个氛围里得到所谓的尊重，有时候会让人觉得很不适应。比如，领导一张嘴说话，就会有人马上表现出自己的态度的反对，而当领导在众人面前夸赞你的时候，其他同事又会迅速给你掌声；如果领导不停地在说话，而你一句话都插不上那就很尴尬了。

与领导交往时，一定要学会表现自己，适当地表现才会给别人留下一个好的印象。如果总是默默无闻，别人会觉得你太笨不适合这个环境。懂得感恩的人，才会有更高的位置。职场上每个人都希望自己能够走得更好，而只有会感恩的人，才会得到同事的认可，也会有更多晋升的机会。职场中会主动感恩的人，能够得到高手的赏识，这样的人往往也会受到更好的锻炼。也许你会觉得这样的人实在难以相信，别说普通人，即使是优秀如阿诺德，也曾经有好几个让其感恩不已的团队，所以不必自己也陷入这样的境地之中。