meta|职场的人际交往，不能太过表面，需要一定的方式方法裁员

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职场的人际交往，不能太过表面，需要一定的方式方法。要尊重别人的隐私，也就是说，不要随意在同事面前谈论或者说起另外，可以适当的避讳别人的私事。尤其是同事之间，很难做到心口如一对事不关己的人，说的话，听的人自然是不愿意听到，听到的人更是有所保留。所以说，不要说别人八卦的事。可以和同事一起谈论。但是切忌，当着同事的面说私事，尤其是工作内容及其关系要慎重对待。同事之间不要谈论隐私或者谈论别人八卦。现在的职场，大家每天都不停的和别人沟通交流，要么微信沟通，要么是qq沟通，要吗语音，要吗视频，要吗面谈，要吗就是电话沟通。
与人沟通，时间是最大的成本，时间成本的长短，直接决定了沟通的质量，但是人与人的生活习惯又存在着一定的差异，所以不同性格，不同爱好，差异化的人际交往方式让双方都不舒服，那么人际交往就成为最痛苦的事情了。有网友说：我本科211 ，硕士985 ，家里也不是很差，从小到大，很多人都说我很强。但是就是在大家的印象中，我总是说话比较直，说话不过脑子。我的性格应该属于情绪有时过于强烈的人，但是对人又很温和，所以不敢说是“情商低” 。对于工作沟通，虽然都是简洁明了，但是我却老是“一言堂” ，想说什么就说什么，一些事情要说的，我只说一句话，说“对不起” 。
所以，我想请问，以个人的这个情况，该怎么去改善呢？回复：你的情况我明白，可能也比较适合你的描述，但是对于工作来说，一直是说“对不起”不停地去敷衍别人。其实，有时候，该“对不起”的人，还是要“对不起” 。说到职场人际交往，这个真的很难去用一两句话说清楚，所以，我重点讲讲：为什么是“对不起” ，而不是“抱歉” ， “没错” ， “随缘” 。因为这里面可能涉及到四个关键词，不同的人，所需要“反思”的思考维度也有所不同。第一：有用的信息。为了让你看明白，我给你举一个简单的例子。 【meta|职场的人际交往，不能太过表面，需要一定的方式方法】比如，我和你有个合作，我会把我的工作经验给你，用以你学习，帮助你，甚至是资助你。但是，如果别人能够给出的信息就只是这些，那你是不是应该感恩戴德呢？回答很简单，你应该感恩戴德。但是，如果这里还没有说明，你能得到的有用信息是什么，也许你会说， “我能得到他的信息就够了” ，所以，这种“有用的信息”就是“他需要我的帮助” 。第二：价值。在同一个地方，每个人获得的利益是一致的，所以，对于不同的人来说，获取的价值是不同的，但是这里不是说价值不重要，相反价值很重要，有些人虽然得到很多东西，但是，有些人却没有获得很多的东西。