|你掌握了升职加薪的密码了吗

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在职场中，许多人都非常渴望升职加薪，特别是对于那些没有业绩的人来说，加薪的方式更简单。但是在现实中，我们也经常会看到，那些升职加薪机会寥寥甚至不到1% ，那么想要升职加薪都是怎么实现的呢？

其实，这其中涉及到很多人都是没有做好规划。只有在工作中努力了才会获得回报。而这种成就感只能来源于对自己未来的一种期待：我可以实现理想吗？这是否意味着我就是一个一无是处的人?
曾经有人提过这样的问题：作为一个新人，是否应该通过加班来博取老板的好感呢？老板是否更加喜欢那些天天愿意加班的人呢？
其实这个老板答案是肯定的，老板是喜欢天天加班的人，但是我们这个要必须清楚，工作是第一位，核心的目的还是提高收入，公司的地位。

但是又有一个问题，老板是否对于那些天天加班职员升职加薪呢？
升职加薪和你加班没有很大关系，老板都是看业绩的，只是会参考一点点，老板不是慈善家，他要的是利润。
这样的答案会让很多人觉得不舒服，但是是职场却是从在的现象。下面我们从这几个方面来解析一下。
你会发现公司里难免会有那么一帮人任劳任怨，天天加班的老黄牛。
这类人对于工作负责，公司口碑好，同事关系融洽。但是就是有一点，有的人已经待了几十年了，还是一般员工，可能工资还是原来的那么一点点，升职却与他无缘。

针对这种现象，有这样的观点评论：公司体制不完善，能说会道的做领导，真正做事的反而没有机会；公司不公平，看多了你就习惯了；工作很认真，吃亏就在于太老实，升职无缘。
如果你认同这样的观点，你也不会喜欢再加班，对公司的事只是完任务，与自己无关的是也不会再管，因为你觉得，做多做少都是一样的，何必给自己压力。
【|你掌握了升职加薪的密码了吗】还有一种这样的人，事不关己高高挂起，从不加班，准点走人。
升职加薪是职场中永恒的一个话题，看你是属于这类人吗？

其实这样的人就是按部就班，没有什么发展，勉强上班，并不是很开心。之所以这样的，有一部分人就“努力加班，天天加班”寄予希望，就把升职和加薪联系在一起，其实这样的理解时有错误的，老板并不是那么想的，但是老板为什么喜欢天天加班的人呢？
道理很简单，只要不是傻子，有员工加班，说明他有激情，对公司的认可度比较高。在工作效率保持的情况下，加班能为公司创造更多的价值，还能为公司创造良好的工作氛围。
而且凡是有良心的老板，会稍稍给长期加班的员工涨一点工资，但是通常也不会很多。
所以对于老板来说，加班的员工也是一类性价比高的员工，投入小产出大。

老板提拔的是对公司创造更大效益的人，对于认真工作，天天加班，与创造利益最大化没有直接关系的，往往会有这些情况发生：