亚太经合组织|朋友家长辈们送给她的职场建议宣言

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小编的朋友最近有些闹心。她感觉自己正在经历变相裁员。
因为部门岗位内部调整，她被转去做自己最不擅长的数据搜集、统计和分析调研。在很多同事眼里，这就是先以历练为由让你先去个不熟悉的岗位，再以不适合岗位为由，让你走人。
作为职场小白，面对这个情况她有点进退两难，毕竟她要去的岗位实在是她最不擅长的领域，每天都要面对大量的数据，而她从小到大最讨厌的就是和数据打交道，既不喜欢也没什么专长。试着跑去与领导沟通，领导也只是依然坚持表示她可以去试试新岗位，因为年轻人要多尝试。
在查阅网上的各种职场攻略后，她只感觉更加焦虑，因为多数人似乎都在说“非本人意愿调岗不如直接走人来得愉快” 。在看了很多不适应岗位最终被边缘化的案例后，她油然而生一种“要不辞职换个工作吧”的无措感。
于是她打电话跟好几个目前职业发展不错的亲人、前辈讨论，还把大家的建议整理了出来，分享给小编，虽然不一定有用，但至少是大家的坦诚分享，看着还挺有意思的。

他们给职场新人的第一个建议要点，居然是“对于职场新人来说，定职业规划是没意义的” ，只需要定个近几年的目标就可以了。
具体来说就是设想在目前岗位上三年内可以做到什么样子——是升职、加薪、提升技能还是有其它收获。
新人制定的职业规划往往过于远大，没什么实际的正向作用。这也是新人对未来的迷茫导致的。按照这种不切实际的规划再去努力工作，就更容易越走越偏。
【亚太经合组织|朋友家长辈们送给她的职场建议】同时新人拥有的“选择权”很少，发生的事情往往都不符合新人的职业规划。职场新人本来就是最容易被分配去给大家填空的，能在各个工作中找到自己的短期目标，实现自己的利益，才有可能在职业规划上越走越顺，也更不会被“不喜欢做的事”影响心情。

还有就是大家建议不要被上学期间的专业限制了机会，认为专业安全区以外的东西就做不好。对于职场新人来说，不要害怕尝试更多的岗位，因为它能很快丰富新人的经历。
初入职场，新手的专业能力很难与多年职场人相比。真正能让自己突出的是迅速理解业务的能力。对于大部分岗位上的人，要锻炼的是学习能力和适应能力，要能够有迅速理解岗位、业务的能力。
厉害的人只要给他们合理的时间，基本上什么事情都可以做得合格。新人的优势就是有机会都尝试，也更有机会在职业生涯中迎来突破。
一众前辈们还说了，职场中不要总是花太多时间去内耗自己，纠结所谓的“最佳选项” 。大部分工作中遇到的事情，能争取到次优解就已经非常好了。一个还不错的选择与“最佳选择”在结果上往往没区别，但投入上却差很多。

接下来的话可能就没那么“阳光”了，不过也是前辈们的真诚分享。
他们说职场新人可以拿出年收入的两成用来积极社交。多找前辈和领导吃饭学习，参加一些专业课程，结交一些有技能有抱负的朋友。这是必须付出的成本，没必要吝啬。
而且要在职场拥有自己的影响力，这才能有话语权。至于怎么样建立影响力，不同的职业是不一样的。