求职|硕士侄儿拿6K的薪水，还受处处排挤，经我指点，他薪水半年就翻倍学历歧视|招聘

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侄儿是西安交大的硕士， 3年里面先后到腾讯、宝钢干过，没混出什么名堂来，回到长沙后拿6K的薪水还处处受排挤。
知道情况以后，我对他说了一番话，半年后他薪水涨到了12000 ，不过我却感慨万分！

我这个远房侄儿从小到大就是学霸，初中高中都是在周南中学念的，本来高考时他理想的学校是北京大学，但是由于没有发挥好，只考上了西北的西安交通大学。
大学毕业以后他放弃了西北的国企单位，先是来到了深圳互联网大厂腾讯工作，干了两年以后又和女朋友一起到了上海，在上海的宝钢工作。
三年过去了，却没有混出什么名堂出来，后来我那堂哥说你还是回湖南发展吧。
堂哥通过他小学同学的关系，跟他在一个规模化的企业谋了一份不错的差事。
可侄儿在这家公司工作却不是很开心，每天下了班都是闷闷不乐的，把自己一个人关在房间里面。堂哥堂嫂问他，他也不吭声。
考虑到我是做人力资源的，也有心理咨询师方面的资质。于是堂哥就把侄儿领到了我那里，要我好好的去开导开导他。

侄儿见了我以后，倒还是把他工作中的一些困惑给我说了出来，说：我在工作中处处受到领导的打压和排挤，时间久了，周围的同事也在开始慢慢冷落我，我在单位就像一个素人一样。
侄儿一边说一边还落泪了。
我这个侄儿以前小时候我就带过他，对他相对来说比较了解，这个孩子的学习能力比较强，做事比较认真，但是在情商方面却不是太高。
我粗略的问了一下侄儿在工作过程中与领导和同事交际的一些情况和细节以后，我大致知道了侄儿为什么在单位受到领导打压排挤和同事冷落的原因了。

一是理工科出身的侄儿在公司与领导交谈工作上的问题时，他更多是从专业的角度出发，一些认死理，有时会让领导有点下不了台。
二是他在工作过程中不懂得每一项工作都要与领导保持良好的互动，做到多请示多汇报。本来一项工作他独立完成了，但往往却受到领导吹毛求疵。
他这两点可是在职场的硬伤，你想哪一个领导会喜欢下属比自己显得能力强和学问高，而且这个下属在工作过程中还处处不受自己掌控，总是干个体户。
我知道侄儿这个习性的养成，与他父母有关系，因为堂哥堂嫂他们是工厂的车工钳工出身，在工作中就是讲究丁是丁，卯是卯，不懂得职场的社交应酬，也不懂得工作中如何灵活变通。

没想到他们这些个弱点还传承到了下一代身上。
我对侄儿说：你知道吗？在职场一定要先做人后做事，你只有学会了与领导和同事处理好关系，你才能够在职场如鱼得水，你毕业后三年为什么混的不是很好？这与你在职场社交应酬方面的欠缺有关系。