跳槽|你是不是错过了一个又一个跳槽机会跳槽

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【跳槽|你是不是错过了一个又一个跳槽机会】

你有没有想过，为什么一个职场新人，会如此地难熬？职场新人，总有一天要和你一起离开这个公司去新的工作环境。想想在你的生命里有多少次这样的机会，但是有多少次机会没有把握住？是不是被一个跳槽机会给错过了？

生活中，人们在工作很长时间的时候，如果因为工作内容无法让人进步或者发挥自身价值，就会选择跳槽，但是跳槽要理性。
一、要确定自己是不是需要跳槽，问问自己“我跳槽的动机是什么？” 。
大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动地跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽。这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。比如，王宏就是对自己的工作内容，工作岗位，发展机会不满意，所以产生了跳槽的想法。二是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会等，促使自己跳槽或者寻求更高的挑战与报酬。

确认清楚后，你就会真正了解到自己是否需要跳槽，比如你发现自己的能力不能在目前的工作中充分发展，或是发现了自己真正适合的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
如果你的工作经验没有很多，那么在这个公司你可能就没有什么发展空间。有些公司为了招人，就会在很多地方给新人提供“高薪”：“有能力”、“学历高”、“有经验”等条件要求。

当你进入公司开始一段时间，你就会发现公司会告诉你很多职场上的“潜规则”：比如加班严重；没有完成项目；公司为了提高业绩，会有考核指标；没有任何奖惩制度等，这些制度都会导致每个员工都会有心理压力。当你一段时间后想要离职时，公司已经不给你安排任何新工作了，即使有也会换其他公司完成了原工作任务而已。

所以说在一个公司工作时间越长（一年以上）越容易离职（二到三个月内）因为你所从事任务已经有了明确的要求，而且你还没有达到一个新公司能够给你提出岗位需求的要求。
二、要全面整合自身资源，找到已有的职业含金量。
晋升就是从职位上提升到那个职位，这是职业生涯发展的必经之路，而这个过程会伴随着职业生涯的每一个阶段。职场新人想要晋升到一个职位，必须要具备相应的条件，如果条件不具备，也就无法晋升。
这其中有两点需要注意，首先是业绩能力的高低，业绩越好，而业绩不好的人，就得要努力去争取晋升了，否则只能在原地踏步。其次是要不断去了解上级同事在单位内的动态，了解其他部门员工对整个公司内部发展状况、人员架构、业务方向等各个方面都有什么看法，这样在晋升过程中我们才能够不断完善自己去提升自己。

想想你在目前的公司里工作有多久?一般来说，在一个公司工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据;实事求是地估价一下自己的能力，你的优点或特长是什么，你有哪些不足?目前的职业是否能为你带来有效的职业积累，你想要跳到的地方是否更能增加自己的职业含金量?