职场故事|员工“流失”新形态：精神性离职？！职场故事

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["p"{"ind":{"firstLine":37.33"firstLineChars":200"keepLines":false"keepNext":false"pageBreakBefore":false"rPr":{"fonts":{"hint":"eastAsia""sz":14"szUnit":"pt""windowControl":false["span"{"data-type":"text"["span"{"fonts":{"hint":"eastAsia""sz":14"szUnit":"pt""data-type":"leaf""“世界上本没有辞职，辞的人多了，我也想辞了，许是有些叨扰，总是不能安静地作罢。大抵是心中揣着事，争辩也不喜，承认如青年作罢，言语不和，我也无心在此地久待，喧闹本不适宜我。 ”一番鲁迅式口吻描述不想上班的词句道出无数打工人的心声， “精神性离职”伴随着“摆烂”在职场里滋长着......"

["p"{"ind":{"firstLine":37.33"firstLineChars":200"keepLines":false"keepNext":false"pageBreakBefore":false"rPr":{"fonts":{"hint":"eastAsia""sz":14"szUnit":"pt""windowControl":false["span"{"data-type":"text"["span"{"fonts":{"hint":"eastAsia""sz":14"szUnit":"pt""data-type":"leaf""什么是“精神性离职”？大意是指不辞职，但仅以最低限度完成分内职业，停止那工作中努力上进的心态，划清工作与生活的界限，不可能加班，深夜工作消息更是无视。从名称中就能得知，这也是一种指员工在感情和精神层面脱离公司的束缚说法。简单点，就是我们常说的“老油条” 。 "

["p"{"ind":{"firstLine":37.33"firstLineChars":200"keepLines":false"keepNext":false"pageBreakBefore":false"rPr":{"fonts":{"hint":"eastAsia""sz":14"szUnit":"pt""windowControl":false["span"{"data-type":"text"["span"{"fonts":{"hint":"eastAsia""sz":14"szUnit":"pt""data-type":"leaf""“精神性离职”不可忽视？当它来袭时，都是比较隐蔽的，旁人不容易发觉。如果对于行为上辞职，企业还可以利用信息不对等来粉饰太平，那么“精神性离职”下，失落而懈怠的前队友每天就在眼前，他们每天不时散播着情绪，巧妙地分享着努力无用的切身经验。不用多久，相信所有人都会对公司整体失望，集体混日子。即使“精神性离职”可以帮企业维持漂亮的人员流动率，但最终败絮其中。 "

["p"{"ind":{"firstLine":37.33"firstLineChars":200"keepLines":false"keepNext":false"pageBreakBefore":false"rPr":{"fonts":{"hint":"eastAsia""sz":14"szUnit":"pt""windowControl":false["span"{"data-type":"text"["span"{"fonts":{"hint":"eastAsia""sz":14"szUnit":"pt""data-type":"leaf""怎么脱离“精神性离职”？我们不妨直面焦虑、欲望，然后摆脱它，找到我们最真实、最期待的职场目标，思考它是否与公司愿景匹配，再进行最终的裁定。当兴趣和职场真实的目标相融合并占据主导时，会使人产生难以想象的工作热情。职场人可以很容易找到自己的工作节奏，一举走出“精神式离职”的负面状态。 "