形式主义|教你如何成为优秀的领导形式主义

文章图片

大学同学小莉是一个很内向的女孩，但对工作却足够认真。最近，小莉因为一些小事影响了工作的进度；领导主动跟小李聊了聊团队工作的进展，了解了小李的遭遇。通过了解，她发现小莉前几天跟男朋友分手了，所以小莉不能专心工作。公司业绩肯定会一落千丈；由于领导对小李的宽慰，在情感上对小李有帮助，至少让小李感受到公司的温暖，对小李的成长非常有利；所以，真正优秀的人，像小李的领导，会为团队和业绩着想。

1.组织团建活动不允许形式主义
许多领导认为团队建设活动也是他们工作的一部分，尤其是在最容易出现形式主义的大公司；无论是团建活动的方式，还是活动的时间安排，都是为了团建，在组织团建。活动往往被各种规定的程序所操纵，使员工没有空闲的时间和空间。这种活动与上班没有什么不同。如果再举办这样的活动，肯定会有很多人不参加；领导者必须理解，在团队建设活动中必须避免形式主义。这种活动应该是自愿的，是员工积极参与的；除了吃喝之外，各种活动在一起是必不可少的；尤其是在球队赢球的时候，公司也应该适当的做一些奖励。
【形式主义|教你如何成为优秀的领导】
2.知道如何发展自己的团队的真正优秀的领导者
真正优秀的管理者，除了让自己优秀之外，更重要的是让整个团队都优秀，这是优秀领导每天都在关注的；通常下属的表现和成长是领导关注的事情；下达的任务由领导安排下属去执行。领导也会在这个过程中起到监督和跟进的作用，尤其是那些自觉性不够的同事，也会因此养成良好的习惯；下属能力不足，无法完成领导交办的任务，领导会耐心帮助下属改进；因为每个在职场努力的人，目的都是为了赚钱，这也让领导有办法让下属尽快成长。
以上，就是今天的全部分享，感谢你的观看。