|内审经验——内审人的职业怀疑精神，要怎么保持？

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内审经验——内审人的职业怀疑精神，要怎么保持？
ID：内审师修行与实战
一、内审人的职业怀疑是什么？
职业怀疑，既是对内审的要求，也是对外审的要求，更是对所有具有独立评价职能人员的要求，只是各自的侧重点不同罢啦！
它要求我们怀疑什么呢？
要求我们怀疑一切？
要求我们把人性往坏处想？
还是要求我们做一个有探索欲的人？
好像都有道理，但它也与某些职业要求冲突，如：你不能对人或事进行提前假定，如果假定了，你就会有偏向性地选择符合你假定的证据。
就比如，你买了一支股票，认为它会涨，于是，你在搜索相关新闻或信息时，会对利好信息保持高度敏感和信任，同时，会自动过滤掉那些不利信息。
产生的结果就是，你更加坚定了你的假定：这支股票一定会涨！
提前假定，会影响我们的客观判断，与职业怀疑好像是有一定的冲突！
这其实和人吃饭一样，能吃又不能吃，重点在一个“度”上，最好的状态是不能多吃也不能不吃！
这就告诉我们：职业怀疑精神需要有，但一定要有度、有边界！

二、要怀疑什么？
可分为两块：对外和对内！
1.对外：对未知事物保持怀疑
（1）内审人员只是在审计技能方面比较专业，其他专业知识未必有被审计对象专业，所以
对不理解的知识，不要盲目相信，要多方互核。
（2）对别人得出的判断或结论，要保持多种可能性的质疑，不要上来就相信简单的描述和证据，哪怕他是你的领导或最可信任的人。
（3）对未了解的审计事项，保持怀疑和探索欲，多方取证。
（4）对相互矛盾的观点或证据，保持怀疑和谨慎性。
（5）对哪怕一点儿的小异常，保持敏感，需要获取充够的证据来澄清。
2.对内：对自己的怀疑
（1）保持“必要的质疑”的思想状态，时刻怀疑有不诚信事件发生；
（2）用证据说话，而不是态度、人格或道德品质等方面；
（3）对获取的资料要保持怀疑，唯一性的资料要保证足够可信，最好有辅助证据；
（4）不盲目相信你的证据已经充分和适当，时刻准备追加必要的审计程序；
（5）审计结论和判断不是真理，我们得出结论是由充分和适当证据而来，并非一定是事实；
（6）运用可信度高的证据，比如：外部证据的证明力就要大于内部证据。

三、职业怀疑的陷阱
我们是要保持对事物的质疑态度，但并不是要怀疑一切，这会让我们陷入到“不可知论” 。
过度怀疑会产生一定的消极影响：
1.对人性和道德的怀疑
当你发现一个异常线索时，就开始怀疑某人舞弊，甚至认为他就是一直在舞弊。
一旦认定某人存在舞弊行为，就认为该人的人品和道德有问题，于是处处有问题。
这很容易让审计人员失去客观性！
2.过分质疑
无论被审计人员提供什么解释或证据，你都认为不可信，于是，我们就失去了对该类证据的依赖，就很难全盘考虑。
更严重的是：当面的质疑。
这很容易引起冲突，也会孤立审计人员。