键盘|一央企秋招“遇冷”，开出10万年薪在哈工大却无人问津！好没面子程序员|数码

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近几年就业形势越来越严峻，想要找到一份满意的工作很难。一方面是由于现在疫情的原因经济下滑，另一方面是因为毕业生人数一年比一年多，考研考公的人也不在少数，竞争真的非常激烈。

但研究生名额和编制岗位都是有限的，多数人在这场逐中沦为炮灰。每年毕业生那么多，却有一半多的人到毕业时都没有找到落脚点。大家都想去进体制内，不想进企业上班。这一现象令人深思。现在的很多大学生找工作时都有自己的一个标准，这也正常，可以是薪资方面的也可以是地域方面的要求。但各种考量下就会有些要求很挑剔。特别985 211学校的学生，找工作时也更加精益求精。

现在学校在每年都会举办秋招和春招，越好的大学合作的企业也越优秀，甚至像有些名牌大学的学生还没毕业就被一些企业给预定了。
校园招聘会的重心主要是在秋招，这个时候来招聘的企业最多而且大多都是国企。秋招也是应届毕业生在校期间找到一个好工作最简单的时候，这个时候是最容易进国企的，等毕业后参加社招就知道有多难了。

有一国企HR在网上分享了自己的招聘经历，自己作为HR去了一些211学校宣讲，在校招的时候开出的条件是年薪十万且基本不加班，也买六险一金。但最后秋招都结束了，除一些政策性的211大学，其他学校的一个也没招到，自己也相当于白跑一趟，这让他很头疼。
另外还有一个中铁的HR去哈工大招人，刚介绍完工资学生走了接近一半。工资虽然不算高，但好歹也是大公司，铁饭碗。却被学生怼叫他去哈尔滨工程大学试试看。于是最后也一个没招到。

哈工大确实是985名校，实力不容小觑，学生也都很优秀。 6000块钱对他们来说确实没有诱惑力，不过中铁作为国企，待遇也是真的好。而且工资也不是就固定了的，一般都是有了资历后越来越高，晋升空间还很大。
其实并不是现在大学生不想进国企也不是嫌工资低的缘故。而是大学生的就业观念改变了，中铁等国企单位招聘时主要招聘基建类岗位，需求量也大，很多学生听到带有施工、出差、工地等词的岗位，都敬而远之。

下工地风吹日晒的，很多大学生又没有吃过苦，自然受不了这种工作环境，都会羡慕自己同龄人坐办公室上班。这种岗位要么就把薪资提上去不然又辛苦，很多名校毕业生自然看不上。
其实大部分国企对学历的要求也很高，基本比较青睐名校毕业生。但也经常会出现这种招不到人的尴尬局面，其实双非院校也不缺乏优秀人才，只不过很多国企把学历放在第一关，很多毕业生想进去也没有机会。

大学生的就业观念发生了很大改变，在选择工作时慎重没有错，但要根据自身情况来选择，不要好高骛远。以下是对大学生的两点建议。
一、把握好应届生身份求职
应届生身份真的很重要，很多国企央企只招应届生，因为应届生的工作经历是一张白纸，方便企业按照自己的模式来培养。而且应届生不管是考公考编制还是进国企都会容易很多。